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寧波
辭職后能否進行勞動爭議仲裁
1、 離職后是否可以進行勞動爭議仲裁
離職后是否可以進行勞動爭議仲裁。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》，未超過申請仲裁期限的，可以申請勞動仲裁。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁期限內申請仲裁的，仲裁期限中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內提出：勞動關系終止之日起一年。根據《勞動爭議調解仲裁法》，用人單位與勞動者之間發生的下列勞動爭議，可以申請勞動仲裁：
（1）因確認勞動關系發生的爭議；
（2）因訂立、履行、變更，勞動合同的解除、終止；
（3）因退市、辭退、辭職引起的爭議；
（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓、勞動保護引起的爭議；
（5）因勞動報酬引起的爭議，（六）法律、法規規定的其他勞動爭議。用人單位與勞動者發生勞動爭議，當事人可以申請調解、仲裁、訴訟或者協商解決。
2。勞動爭議發生后，當事人可以在30日內向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，一方要求仲裁的，可以自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。
以上是《勞動爭議仲裁法》編輯對“辭職后能否進行勞動爭議仲裁”的回答律師網. 我們可以了解到，不超過申請仲裁期限的，辭職后可以申請勞動仲裁。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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