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寧波
如何規定勞動仲裁的時效
如何規定勞動仲裁的期限2008年5月1日以后受理的勞動爭議案件，適用《勞動爭議調解仲裁法》，勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。但是，2008年5月1日以前發生的勞動爭議案件，適用仲裁時效和起訴以及勞動法的規定。《勞動法》第八十二條關于仲裁限制的規定：請求仲裁的當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。申請勞動仲裁的期限一般為一年。但是，在某些情況下，一年的時效期限并不能保護勞動者的合法權益。比如，在一些行業，特別是建筑業，拖欠工資的問題比較突出，很多工人的勞動報酬要到年底才能結清；為了維護勞動關系，在勞動關系存續期間，部分勞動者不敢對用人單位拖欠工資的行為主張權利。如果適用一年的仲裁期，不利于保護其合法權益。因此，本條第四款規定：“在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制。”勞動者與用人單位之間的勞動關系已經終止，不存在維護勞動關系的問題。因此，本條第四款規定：“解除勞動關系的，應當在解除勞動關系之日起一年內提出。”。
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