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寧波
如何規(guī)定勞動(dòng)仲裁的時(shí)效
如何規(guī)定勞動(dòng)仲裁的期限2008年5月1日以后受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁時(shí)效期間自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計(jì)算。但是，2008年5月1日以前發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，適用仲裁時(shí)效和起訴以及勞動(dòng)法的規(guī)定。《勞動(dòng)法》第八十二條關(guān)于仲裁限制的規(guī)定：請(qǐng)求仲裁的當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的期限一般為一年。但是，在某些情況下，一年的時(shí)效期限并不能保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。比如，在一些行業(yè)，特別是建筑業(yè)，拖欠工資的問題比較突出，很多工人的勞動(dòng)報(bào)酬要到年底才能結(jié)清；為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系，在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，部分勞動(dòng)者不敢對(duì)用人單位拖欠工資的行為主張權(quán)利。如果適用一年的仲裁期，不利于保護(hù)其合法權(quán)益。因此，本條第四款規(guī)定：“在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制。”勞動(dòng)者與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系已經(jīng)終止，不存在維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的問題。因此，本條第四款規(guī)定：“解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)關(guān)系之日起一年內(nèi)提出。”。
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簡(jiǎn)介:
王任，現(xiàn)為江蘇念黎律師事務(wù)所專職律師。具有深厚的法學(xué)理論素養(yǎng)，通曉現(xiàn)行的重要法律法規(guī)。執(zhí)業(yè)以來(lái)，辦理大量的訴訟及非訴訟業(yè)務(wù)。在勞動(dòng)爭(zhēng)議、工傷賠償、刑事辯護(hù)、交通事故、金融借貸、婚姻家庭等領(lǐng)域積累了豐富的辦案經(jīng)驗(yàn)。現(xiàn)主要辦理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件及刑事案件。對(duì)待承辦的每一起案件，始終保持著精益求精、力求完美的工作作風(fēng)，堅(jiān)持以律師執(zhí)業(yè)道德為基礎(chǔ)、以事實(shí)為依據(jù)、以法律為準(zhǔn)繩這一原則，最大限度地維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益、捍衛(wèi)當(dāng)事人的尊嚴(yán)。
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