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寧波
仲裁期限是否已過，應予接受
1、 勞動爭議案件超過仲裁期限的，仲裁委員會和法院不予受理。
勞動爭議案件超過仲裁時效的，仲裁委員會不予受理，法院以不超過訴訟時效為由予以受理，并對其實體作出裁決，《中華人民共和國勞動法》第八十二條規定，時效因為仲裁是60天，就失去了意義，勞動爭議仲裁也就白費了。因此，如果勞動爭議案件超過仲裁期限，將失去勝訴的權利。《中華人民共和國勞動法》第八十二條當事人應當自勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。仲裁裁決一般應在收到仲裁申請后60天內作出。對仲裁裁決沒有異議的，當事人必須履行。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。勞動爭議仲裁時效期限的計算根據本條規定，仲裁時效期限自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。權利人知道自己的權利受到侵害，這是其請求勞動爭議仲裁機構保護自己權利的依據。從這個時點來計算仲裁時效期限，符合仲裁時效期限是權利人請求仲裁機構保護其權利的法定期限的初衷。明知權利受到侵害，是指債權人主觀上知道自己的權利受到侵害的事實；明知權利受到侵害的事實，是指雖然債權人主觀上不知道自己的權利受到侵害的事實，他有理由認為他知道自己的權利受到侵犯的事實。他對自己的權利沒有給予足夠的重視，或者以此為借口拖延仲裁時效的起算點，因而對侵權行為一無所知。仲裁時效的出發點是客觀上債權受到侵害，主觀上知道被侵害的權利。如果債權人主觀上認為自己的權利受到侵犯，但事實上自己的權利并未受到侵犯，則仲裁時效期間不能計算在內。
根據我國法律，勞動爭議不能直接起訴，但必須先通過勞動仲裁。如果你對仲裁結果不滿意，你可以再提起訴訟。仲裁期限為60天。逾期不受理勞動仲裁申請。欲知詳情，請前往律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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