如何處理勞動爭議？

處理勞動爭議的方法：

1。勞動爭議由雙方自行協(xié)商或委托工會、律師等解決。

2。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以向企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會或者地區(qū)、行業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；外來勞動力與用人單位發(fā)生勞動爭議的，向所在區(qū)縣勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。不愿調(diào)解或者調(diào)解不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在仲裁階段，提起仲裁的一方當(dāng)事人可以申請回避，也可以與另一方當(dāng)事人達成和解。對勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決不服的，可以在收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁定具有法律效力。當(dāng)事人一方不履行勞動爭議仲裁委員會已經(jīng)生效的調(diào)解書或者裁決的，可以申請人民法院強制執(zhí)行。勞動者以用人單位的工資欠條為證據(jù)，不涉及其他勞動關(guān)系糾紛的，可以直接向人民法院提起訴訟。提示：任何組織和個人有權(quán)通過12333電話、勞動保障服務(wù)網(wǎng)或直接向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)舉報用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或規(guī)章的行為。勞動保障監(jiān)察部門將依法查處，對舉報人保密。用人單位有下列侵犯勞動者勞動權(quán)利行為的，勞動者可以申請仲裁或者勞動監(jiān)察：（一）用人單位無故扣留或者拖延支付勞動者工資的；（二）用人單位支付的工資低于最低工資標準的；（3） 用人單位解除勞動合同，未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)模唬ㄋ模┯萌藛挝晃窗匆?guī)定向勞動者支付報酬的；（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他行為。

根據(jù)有關(guān)規(guī)定，勞動者向勞動保障行政部門投訴，并依法進入勞動保障監(jiān)察程序，向勞動爭議處理機構(gòu)申請?zhí)幚淼模瑒趧訝幾h處理機構(gòu)不予重復(fù)處理；勞動者按照勞動爭議處理規(guī)定進入仲裁或者訴訟程序的，勞動保障行政部門不予重復(fù)處理。勞動權(quán)利協(xié)調(diào)程序包括申請調(diào)解、接受調(diào)解和執(zhí)行調(diào)解。如果調(diào)解成功，雙方的矛盾就能得到解決，雙方的權(quán)益就能得到很好的保護。調(diào)解不成的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結(jié)果不滿的，可以向當(dāng)?shù)胤ㄔ浩鹪V。勞動者要了解各種維權(quán)渠道，防止自身權(quán)益受到侵害。

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