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寧波
試用期用人單位解除勞動(dòng)合同的條件
一般，勞務(wù)合同訂立的時(shí)候，都會(huì)有或長(zhǎng)或短的試用期，那么，在試用期的時(shí)候，單位是否能解除該勞務(wù)合同?單位解除試用期工作人員的勞務(wù)合同又需要滿足哪些條件呢?今天，律霸小編就帶您一起來看一下試用期用人單位解除勞動(dòng)合同需要滿足的條件。
試用期內(nèi)用人單位可解除勞動(dòng)合同僅限于勞動(dòng)者有下列情形之一：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
(6)被依法追究刑事責(zé)任的。
(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。除上述情形外，用人單位不得在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。
所以，員工在試用期期間，如果員工沒有上訴的任何情形，用人單位是不能隨意解除勞務(wù)合同的。若用人單位單方面解除勞務(wù)合同，可依法尋求法律保護(hù)。如果還有其他相關(guān)法律問題存在疑惑，歡迎咨詢律霸的法律顧問，我們隨時(shí)問您服務(wù)。
試用期解除勞動(dòng)合同的條件 ?
試用期可以不簽勞動(dòng)合同嗎
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