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寧波
去勞動局投訴，會不會勞動局來處理
根據我國勞動保障監察條例，勞動者向勞動局投訴后，如果投訴內容屬實，勞動局將到用人單位處理。《勞動和社會保障監察條例》第十六條勞動和社會保障監察人員不得少于兩人，應當佩戴勞動和社會保障監察標志，出示勞動和社會保障監察證件。
勞動保障監察人辦理的勞動保障監察事項與其本人或者近親屬有直接利害關系的，應當回避。第十七條勞動保障行政部門對違反勞動保障法律、法規或者規章的行為的調查，應當自立案之日起60個工作日內完成；情節復雜的，經當事人批準，可以延長30個工作日勞動和社會保障行政部門主管。什么是勞動保障監察？勞動保障監察是勞動保障行政機關對用人單位遵守勞動保障法律、法規的情況進行監督檢查，發現和糾正違法行為的行政執法活動，依法對違法行為進行行政處理或者處罰。實施勞動保障監察，對于促進勞動保障法律法規的實施，監督勞動力市場秩序，維護勞動關系雙方的合法權益，促進勞動保障部門依法行政具有重要意義。勞動監察執法主體是縣級以上勞動行政部門，不是其他國家機關和組織。
2。勞動監察的內容是勞動關系當事人應當遵守的勞動法律規范。勞動監察必須按照行政執法程序進行。勞動行政部門作出的勞動監察決定是具有法律效力的具體行政行為，當事人必須遵守。勞動監察對象對行政決定不服的，可以提起行政復議或者訴訟；但是，在復議和訴訟過程中，勞動監察決定不停止執行。
以上知識是對相關法律問題的解答。根據我國《勞動和社會保障監察條例》的規定，勞動者向勞動局投訴后，如果投訴內容屬實，勞動局將前往用人單位處理。如果您需要法律幫助，歡迎來到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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