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寧波
勞動局管理什么
根據我國勞動法等法律的規定，勞動局的管理包括執行國家勞動法律法規，監督用人單位執行勞動法等法律，受理勞動者投訴等。《中華人民共和國勞動法》第八十五條縣級以上人民政府勞動行政部門依法對用人單位遵守勞動法律、法規的情況進行監督檢查，有權制止違反勞動法律、法規的行為命令他們改正。第八十六條縣級以上人民政府勞動行政部門的監督檢查人員執行公務時，有權進入用人單位，了解勞動法律、法規的執行情況，查閱必要的資料，檢查工作場所。
縣級以上人民政府勞動行政部門的監督檢查人員執行公務，必須出示證件，秉公執法，遵守有關規定。第一勞動局基本情況。勞動局下設勞動分局和勞動就業服務中心。勞動局的主要職責是貫徹執行國家和省的勞動政策、法律法規，組織實施本市制定的勞動發展規劃和年度計劃。在綜合治理領域，城鄉勞動力就業、流動就業和涉外就業；職業技能培訓、職業技能考核評價；實行勞動預備制度，實行職業資格證書制度。負責本轄區內各類企業的勞動合同核定、勞動爭議解決和勞動爭議仲裁工作，依法行使勞動行政監督檢查權，監督檢查轄區內企業勞動法律法規執行情況，組織查處勞動違法案件，處理勞動關系群體性突發事件；負責勞動申訴和勞動普法工作。全面管理勞動就業服務中心，承擔勞動局交辦的其他工作。勞動就業服務中心的主要任務是：負責轄區內勞動力資源的開發利用、城鄉勞動力就業和流動就業工作；負責本轄區失業人員的政策性就業安置和再就業工作；受托承辦就業申報、外省招工和招聘廣告的審批工作；負責勞動扶貧和勞務合作工作；負責轄區內的職業技能培訓和職業技能評估評估服務；負責勞動力市場信息網絡建設；負責流動就業統計；負責臨時工調配費的核定和支付。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國勞動法等法律的規定，勞動局的管理包括執行國家勞動法律法規，監督用人單位執行勞動法等法律，受理勞動者投訴等。歡迎需要法律幫助的讀者到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
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