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計件工資加班有錢嗎,實行計件工資制有加班費嗎
計件工資加班有錢嗎,實行計件工資制有加班費嗎
對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準”。根據該條規定，企業實行計件工資制度的，勞動者勞動定額和工資報酬應當根據標準工時制度合理確定，即計件工資是以標準工資制度為計算基礎。根據1994年勞動部印發《工資支付暫行規定》第十三條第三款，實行計件工資的勞動者，在完成基本定額任務后，由用人單位安排延長工作時間的，按照不低于其本人法定工作時間計價單價的150%支付其工資。
相關知識：什么叫計件工資
計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。包括：
(一)實行超額累累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制，按勞動部門或主管部門批準批準的定額和計件單價支付給個人的工資;
(二)按工會任務包干方法支付給個人的工資;
(三)按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
計件工資的特點
(1)計件工資的顯著特點是將勞動報酬與勞動成果最直接、最緊密地聯系?在一起，能夠直接、準確地反映出勞動者實際付出的勞動量，使不同勞動者之間以及同一勞動者在不同時間上的勞動差別在勞動報酬上得到合理反映。因此，計件工資能夠更好地體現按勞分配原則。
(2)計件工資的實行，有助于促進企業經營管理水平的提高。
(3)計件工資的計算與分配事先都有詳細、明確的規定，在企業內部工資分配上有很高的透明度，使得工人對自己所付出的勞動和能夠獲得的勞動報酬心中有數，因此，具有很強的物質激勵作用。
(4)計件工資收入直接取決于勞動者在單位時間內生產合格產品數量的多少，因此可以刺激勞動者從物質利益上關心自己的勞動成果，努力學習科學文化，不斷提高技術水平與勞動熟練程度，提高工時利用率，加強勞動紀律，這對于企業員工素質和勞動生產率的提高都是十分有利的。
因此，我們在進行加班的時候，對于計件工資的加班費不低于標準工資的150%來進行支付，這對于勞動者來說是很重要的法律規定，畢竟涉及到了自己的收入，大家需要有清楚的了解。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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