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寧波
如何索賠雙倍工資
如何索賠雙倍工資
案情簡介：
有人很看重一紙勞動合同，認為這是自己權利的保障；但也有人被用人單位“求簽”也硬是不從，邵陽的朱某被認為就是這樣一個不走尋常路的人。但是，邵陽市某材料公司近日將他告上法院，請求不予支持賠付其雙倍工資、加班工資、經濟賠償金共計23478元。
2013年3月，朱某進入邵陽市某材料公司工作，并擔任生產廠長一職。雙方約定試用期為1個月，工資為每月3000元，試用期滿后工資每月4000元。
當公司要與朱某簽訂書面勞動合同時，朱某卻一再找借口搪塞拖延。3個月后，公司以朱某不能勝任工作為由，提出與其解除勞動關系。
事后，朱某向邵陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，2013年9月26日，仲裁委員會作出仲裁：邵陽市某材料公司支付申請人朱某未簽訂書面勞動合同雙倍工資8920元。用人單位不服，向邵陽市雙清區法院提起訴訟。
法院判決：
法院判決用人單位支付加班工資和經濟補償金共計12135.5元，但不需要支付未與朱某簽訂書面勞動合同雙倍工資8920元。
律師說法：
《勞動合同法實施條例》第五條有明確規定：“自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬”。
用人單位在用工超過一個月與勞動者簽訂勞動合同是法定義務，但勞動者沒有這樣的法定義務。勞動者逾期不簽勞動合同的，用人單位應當依法書面通知終止勞動關系，而不是繼續聘用。
“此案中認定朱某是明知故犯沒直接證據證實。”直接證據，包括勞動者書面聲明不簽勞動合同或者勞動者承認其拒簽等。
綜合上面的介紹，索賠雙倍工資要符合勞動法的相關規定，不符合規定的情形得不到法律支持。相信大家看了上面介紹后，對于索賠雙倍工資的法律知識有了一定的了解，如果你還有關于這方面的法律問題，請咨詢律霸網律師，他們會為你進行專業的解答。
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