如何索賠雙倍工資
案情簡介:
有人很看重一紙勞動合同,認(rèn)為這是自己權(quán)利的保障;但也有人被用人單位“求簽”也硬是不從,邵陽的朱某被認(rèn)為就是這樣一個不走尋常路的人。但是,邵陽市某材料公司近日將他告上法院,請求不予支持賠付其雙倍工資、加班工資、經(jīng)濟(jì)賠償金共計23478元。
2013年3月,朱某進(jìn)入邵陽市某材料公司工作,并擔(dān)任生產(chǎn)廠長一職。雙方約定試用期為1個月,工資為每月3000元,試用期滿后工資每月4000元。
當(dāng)公司要與朱某簽訂書面勞動合同時,朱某卻一再找借口搪塞拖延。3個月后,公司以朱某不能勝任工作為由,提出與其解除勞動關(guān)系。
事后,朱某向邵陽市勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,2013年9月26日,仲裁委員會作出仲裁:邵陽市某材料公司支付申請人朱某未簽訂書面勞動合同雙倍工資8920元。用人單位不服,向邵陽市雙清區(qū)法院提起訴訟。
法院判決:
法院判決用人單位支付加班工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金共計12135.5元,但不需要支付未與朱某簽訂書面勞動合同雙倍工資8920元。
律師說法:
《勞動合同法實施條例》第五條有明確規(guī)定:“自用工之日起一個月內(nèi),經(jīng)用人單位書面通知后,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系,無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬”。
用人單位在用工超過一個月與勞動者簽訂勞動合同是法定義務(wù),但勞動者沒有這樣的法定義務(wù)。勞動者逾期不簽勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法書面通知終止勞動關(guān)系,而不是繼續(xù)聘用。
“此案中認(rèn)定朱某是明知故犯沒直接證據(jù)證實。”直接證據(jù),包括勞動者書面聲明不簽勞動合同或者勞動者承認(rèn)其拒簽等。
綜合上面的介紹,索賠雙倍工資要符合勞動法的相關(guān)規(guī)定,不符合規(guī)定的情形得不到法律支持。相信大家看了上面介紹后,對于索賠雙倍工資的法律知識有了一定的了解,如果你還有關(guān)于這方面的法律問題,請咨詢律霸網(wǎng)律師,他們會為你進(jìn)行專業(yè)的解答。
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簡介:
張達(dá)鴻律師,中華人民共和國注冊律師、中華律師協(xié)會會員、廣州律師協(xié)會會員,現(xiàn)任廣東安國律師事務(wù)所專職律師,從事法律工作近十年,具有豐富的訴訟和非訴的經(jīng)驗。擅長處理勞動爭議、交通事故、合同糾紛、房產(chǎn)糾紛、婚姻家庭、公司股權(quán)并購及各類刑事案件。自執(zhí)業(yè)以來,承辦過包括刑事、民事、經(jīng)濟(jì)合同、勞動爭議在內(nèi)的各類典型案件,同時兼任多家企業(yè)常年法律顧問。經(jīng)辦的刑事案件中,有多人被取保候?qū)徎虮恍婢徯?在經(jīng)濟(jì)合同事務(wù)以及債權(quán)債務(wù)方面,從事法律成功的為當(dāng)事人追回多催不還的欠款以及貨款;在勞動工傷方面,為勞動者追回拖欠的工資、加班費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金,工傷事故方面,抓住關(guān)鍵點,成功為當(dāng)事人申請認(rèn)定為工傷,實現(xiàn)勞動者的權(quán)益最大化。
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