什么是勞動監查

勞動保障監察執法是勞動保障行政部門依據《勞動法》、《勞動保障監察條例》等相關法律法規，代表國家對勞動保障違法侵權行為進行監督、檢查和依法處理的行政執法行為。它既是維護勞資雙方合法權益，建立和諧穩定勞動關系的有效保障，也是勞動保障行政職能的集中體現。根據《四川省勞動和社會保障監察條例》第十三條和第十四條的規定，如用人單位違反其中規定，勞動者都可以向勞動監察保障監察部門進行投訴。以達到維護勞動者的合法權益。

勞動保障監察事項有什么

(1)監察用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；

(2)監察用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；

(3)監察用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；

(4)監察用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；

(5)監察用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；

(6)監察用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；

(7)監察用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

(8)監察職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑒定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑒定的規定的情況；

(9)法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。

縣級以上地方人民政府勞動行政部門依法對下列實施勞動合同制度的情況進行監督檢查：

(一)用人單位制定直接涉及勞動者切身利益的規章制度及其執行的情況；

(二)用人單位與勞動者訂立和解除勞動合同的情況；

(三)勞務派遣單位和用工單位遵守勞務派遣有關規定的情況；

(四)用人單位遵守國家關于勞動者工作時間和休息休假規定的情況；

(五)用人單位支付勞動合同約定的勞動報酬和執行最低工資標準的情況；

(六)用人單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況；

(七)法律、法規規定的其他勞動監察事項。

勞動保障監察的權利和義務

勞動保障監察員執行監察公務時，行使下列職權：

1、依法進入用人單位進行監督檢查，并對勞動場所進行檢查；

2、了解遵守勞動和社會保險法律、法規的情況；

3、可以要求用人單位提供用人情況、工資表、財務報表等資料，詢問有關人員，對用人單位不能立即提供的，可以下達勞動保障巡察詢問通知書；

4、可以記錄、錄音、錄像、照相和復制有關資料。

勞動保障監察員履行職責時，應當承擔下列義務：

1、依法履行職責，秉公執法，不得濫用職權，不得徇私舞弊；

2、不得向他人泄露案情，保守在檢查工作中知悉的用人單位的商業秘密；

3、為舉報人員保密。

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