勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的情形

(一)勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的歸責(zé)原則

按照現(xiàn)行相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)可知，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任采用的歸責(zé)原則是“過錯(cuò)責(zé)任原則”，即勞動(dòng)者存在“過錯(cuò)”，也即應(yīng)當(dāng)符合下列三個(gè)條件：第一、勞動(dòng)者存在過錯(cuò)，即勞動(dòng)者有違法或違約行為；第二、用人單位存在損害事實(shí)，即勞動(dòng)者的違法或違約行為給用人單位造成了實(shí)際的損失;第三、用人單位的損失與勞動(dòng)者的過錯(cuò)行為存在因果關(guān)系。只有在上述三個(gè)條件全部具備的情形下，勞動(dòng)者才承擔(dān)賠償責(zé)任。

(二)勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的具體情形

1、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的;

2、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的;

3、勞動(dòng)合同由于勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或變更的而被認(rèn)定為無效，給用人單位造成損失的;?4、勞動(dòng)合同因勞動(dòng)者的原因違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定而被認(rèn)定為無效，給用人單位造成損失的;

5、勞動(dòng)者與前用人單位的勞動(dòng)合同尚未終止或解除，又與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同，給前用人單位造成損失的。

勞動(dòng)者存在上述任何一種情形的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍

(一)一般來說，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的范圍僅限于勞動(dòng)者的過錯(cuò)給用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、工作所造成的直接損失，針對(duì)不同情形，又有下列具體損失范圍：

1、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償用人單位招錄其所支付的費(fèi)用、為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用，以及對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失。

2、勞動(dòng)者違反約定的保密義務(wù)，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償因此給用人單位造成的損失，用人單位的損失難以計(jì)算的，賠償額為勞動(dòng)者(侵權(quán)者)在侵權(quán)期間因侵權(quán)所獲得的利潤(rùn);并應(yīng)當(dāng)承擔(dān)用人單位因調(diào)查該勞動(dòng)者(侵權(quán)者)侵害其合法權(quán)益的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)行為所支付的合理費(fèi)用。

3、勞動(dòng)者與前用人單位的勞動(dòng)合同尚未終止或解除，又與其他用人單位簽訂勞動(dòng)合同，給前用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)賠償給前用人單位的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接損失，以及因獲取商業(yè)秘密給前用人單位造成的損失。

勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的方式

勞動(dòng)者因自身過錯(cuò)給用人單位造成損失的，可以按照如下方式承擔(dān)賠償責(zé)任：

1、用人單位損失額確定后，勞動(dòng)者直接向用人單位支付賠償金;

2、從勞動(dòng)者本人的工資報(bào)酬中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付;

3、勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)一次性付清賠償金。

綜合上面的介紹，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任的方式有三種情形。相信大家看了上面介紹后，對(duì)于人單位賠償方式有哪些的法律效力的法律知識(shí)有了一定的了解，如果你還有關(guān)于這方面的法律問題，請(qǐng)咨詢律霸網(wǎng)律師，他們會(huì)為你進(jìn)行專業(yè)的解答。