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經(jīng)濟補償金的支付規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2025-11-22 · 549人看過

中華人民共和國勞動法》第25條第3項規(guī)定,嚴(yán)重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的,用人單位可以解除勞動合同。《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第39條規(guī)定,用人單位依據(jù)勞動法第25條解除勞動合同,可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。這兩個文件就規(guī)定了用人單位解除合同的免責(zé)條款。

案例

李先生與某公司訂立了1年的勞動合同,合同中約定,嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成損害的,公司可以解除合同。李先生在任工程部副經(jīng)理期間,不能認(rèn)真履行職責(zé),他所完成的工程出現(xiàn)了許多質(zhì)量問題,給公司造成了較大經(jīng)濟損失。半年后,公司決定以袁先生工作存在重大過失為由將其辭退。

李先生向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴,要求公司給付他提前解約的經(jīng)濟補償金。仲裁委員會駁回了他的申訴請求。李先生不服,向區(qū)法院提起訴訟,繼續(xù)要求公司支付經(jīng)濟補償金。

法律分析

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。李先生與公司訂立的勞動合同中約定,如果李先生失職給公司造成損失,公司可以解除合同。李先生在任工程部副經(jīng)理期間,由于失職,給公司造成了嚴(yán)重經(jīng)濟損失,存在較大過失。所以,依雙方的勞動合同,公司可以與李先生解約。因此,公司以袁先生工作存在重大過失為由,對他做出的辭退決定并無不當(dāng)。

所以說本案中,公司正是依據(jù)勞動法第25條的規(guī)定,即勞動者嚴(yán)重失職造成公司損失為由,與李先生解除的勞動合同。所以,公司可以不支付李先生經(jīng)濟補償金。

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安徽京阜律師事務(wù)所

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畢業(yè)于北京國家法官學(xué)院,取得中國政法大學(xué)學(xué)士學(xué)位。曾在最高人民法院就職,積極處理好當(dāng)事人的每一起案件。了解審判各項流程。全國律協(xié)會員,安徽省律師協(xié)會會員,從事律師行業(yè),精通交通事故,民事婚姻糾紛,民間借貸案件。 入住律霸一來,全部好評,得到當(dāng)事人的充分信任和依賴。

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