在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
經(jīng)濟補償金的支付規(guī)定
《中華人民共和國勞動法》第25條第3項規(guī)定，嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，用人單位可以解除勞動合同。《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》第39條規(guī)定，用人單位依據(jù)勞動法第25條解除勞動合同，可以不支付勞動者經(jīng)濟補償金。這兩個文件就規(guī)定了用人單位解除合同的免責(zé)條款。
案例
李先生與某公司訂立了1年的勞動合同，合同中約定，嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司利益造成損害的，公司可以解除合同。李先生在任工程部副經(jīng)理期間，不能認(rèn)真履行職責(zé)，他所完成的工程出現(xiàn)了許多質(zhì)量問題，給公司造成了較大經(jīng)濟損失。半年后，公司決定以袁先生工作存在重大過失為由將其辭退。
李先生向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申訴，要求公司給付他提前解約的經(jīng)濟補償金。仲裁委員會駁回了他的申訴請求。李先生不服，向區(qū)法院提起訴訟，繼續(xù)要求公司支付經(jīng)濟補償金。
法律分析
勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利、義務(wù)的協(xié)議。李先生與公司訂立的勞動合同中約定，如果李先生失職給公司造成損失，公司可以解除合同。李先生在任工程部副經(jīng)理期間，由于失職，給公司造成了嚴(yán)重經(jīng)濟損失，存在較大過失。所以，依雙方的勞動合同，公司可以與李先生解約。因此，公司以袁先生工作存在重大過失為由，對他做出的辭退決定并無不當(dāng)。
所以說本案中，公司正是依據(jù)勞動法第25條的規(guī)定，即勞動者嚴(yán)重失職造成公司損失為由，與李先生解除的勞動合同。所以，公司可以不支付李先生經(jīng)濟補償金。
該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯(lián)系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復(fù)
掃碼APP下載
掃碼關(guān)注微信公眾號
沒有簽勞動合同辭職
2021-01-03強制傳喚的法律依據(jù)有哪些
2021-02-12如何確定立遺囑人是否有遺囑能力
2021-03-11什么是家庭暴力,家庭暴力的范圍有哪些
2021-01-27婚姻自由的含義：何謂婚姻自由？
2021-02-22老人財產(chǎn)歸誰就誰贍養(yǎng)嗎
2021-03-09單位是否有權(quán)收回員工集資房
2020-11-30拆遷款糾紛繼承人怎么分割
2020-12-25學(xué)生課間玩游戲受傷學(xué)校該負(fù)責(zé)任嗎
2021-01-04合同不到期辭退員工賠償幾個月
2020-12-30企業(yè)單方變崗調(diào)薪的行為應(yīng)該如何認(rèn)識
2021-01-24雇傭關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系的區(qū)別
2021-02-23公司裁員賠償規(guī)定是怎么規(guī)定的
2021-03-22如何勞動爭議的法院管轄地
2021-03-02社保繳費基數(shù)低勞動仲裁補幾年
2020-12-17哪些情況下可以變更保險合同的主體
2021-01-154s店涉嫌欺詐怎么索賠
2021-02-06購買第三者責(zé)任保險注意什么
2020-12-29行人被車撞了怎么向肇事者理賠
2020-12-18什么是保險公司年報
2021-01-13