根據(jù)法律規(guī)定，我提供以下兩種意見(jiàn)供參考。關(guān)于違約賠償金

我們知道，除勞動(dòng)合同的必要條款外，雇主和雇員還可以就試用期、培訓(xùn)、保密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利達(dá)成一致。但是，《勞動(dòng)合同法》第25條明確規(guī)定，除本法第22條、第23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金，用人單位可以設(shè)定違約金的情況只有兩種：一是《勞動(dòng)合同法》第22條規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用并進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者簽訂協(xié)議約定服務(wù)期限。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。其次，《勞動(dòng)合同法》第23條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中與員工就競(jìng)業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動(dòng)合同解除或終止后的競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議向用人單位支付違約金過(guò)去，有的單位不分青紅皂白地設(shè)置了服務(wù)期限和違約金，住房、交通、戶籍的提供往往成為主要原因。隨著《勞動(dòng)合同法》的頒布，這方面應(yīng)該明確，即僅限于上述兩種情況，任何不符合法律規(guī)定的排除他人權(quán)益的協(xié)議無(wú)效，關(guān)于是否違約

誠(chéng)然，如果員工違反服務(wù)期協(xié)議（主要是辭職），他當(dāng)然應(yīng)該根據(jù)協(xié)議向單位支付違約金。現(xiàn)在，無(wú)論你的協(xié)議是否有效，問(wèn)題是，員工缺勤是否構(gòu)成違約？我們知道員工有權(quán)生病。只要在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，單位不得解除合同或提供工資或社會(huì)保障福利；同樣，如果員工不上班，可能會(huì)出現(xiàn)各種法律情況，如產(chǎn)假、哺乳假等。如果員工違反合同，他們將賠錢，這顯然不符合中國(guó)法律保護(hù)這些員工權(quán)益的初衷

基于您的問(wèn)題，我個(gè)人的意見(jiàn)是，第一，您的協(xié)議不生效，第二，您正在醫(yī)療期間，有合法理由不提供勞動(dòng)，所以單位不能承認(rèn)你違反了合同。當(dāng)然，如果您的協(xié)議有效，并且合同明確規(guī)定“服務(wù)期必須根據(jù)實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算”，也就是說(shuō)，病假、產(chǎn)假等期間將被“暫停”，而這些實(shí)際不工作的天數(shù)將被排除在服務(wù)期之外。這個(gè)問(wèn)題可能會(huì)引起一些爭(zhēng)議