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如果我未經授權離開,我應承擔哪些法律責任

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-06 · 132人看過

根據《勞動合同法》的規定,勞動者依法解除勞動合同,應當提前30日以書面形式提出。如果此信息由王文峰律師提供

未經授權的辭職,也稱為自動辭職,是指員工未告別就離開,未履行法律規定的辭職程序。這是一種違法行為,其與雇主的勞動關系實際上處于一種效力待定的狀態。根據《勞動合同法》的規定,勞動者終止勞動合同,應當按照該法的規定提前30天以書面形式提交,即未經授權的辭職,也稱為自動辭職,指員工不說再見就離開,不履行法律規定的辭職程序。這是一種違法行為,其與雇主的勞動關系實際上處于一種效力待定的狀態。根據《勞動合同法》的規定,勞動者解除勞動合同,應當依照法律規定提前三十日以書面形式提出。如果員工未經解釋就離職,單位可根據情況發展予以處理。如果該員工僅失蹤幾天并返回公司,則視為曠工。如果員工繼續不返回,通知后仍無法返回公司或無法聯系,超過公司規定的缺勤時間,可按照公司的規章制度處理,包括終止對方勞動關系

員工自動離職屬于非法終止勞動合同。如果雇主造成損失,員工應按照規定負責賠償以下損失:

1.用人單位支付的招聘費用

2.用人單位支付的培訓費用,如雙方另有約定,按協議處理

3.直接經濟損失對生產、經營和工作造成的

4.勞動合同約定的其他補償費用

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