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寧波
如果我未經(jīng)授權(quán)離開(kāi)，我應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者依法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式提出。如果此信息由王文峰律師提供
未經(jīng)授權(quán)的辭職，也稱為自動(dòng)辭職，是指員工未告別就離開(kāi)，未履行法律規(guī)定的辭職程序。這是一種違法行為，其與雇主的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上處于一種效力待定的狀態(tài)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者終止勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照該法的規(guī)定提前30天以書(shū)面形式提交，即未經(jīng)授權(quán)的辭職，也稱為自動(dòng)辭職，指員工不說(shuō)再見(jiàn)就離開(kāi)，不履行法律規(guī)定的辭職程序。這是一種違法行為，其與雇主的勞動(dòng)關(guān)系實(shí)際上處于一種效力待定的狀態(tài)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定提前三十日以書(shū)面形式提出。如果員工未經(jīng)解釋就離職，單位可根據(jù)情況發(fā)展予以處理。如果該員工僅失蹤幾天并返回公司，則視為曠工。如果員工繼續(xù)不返回，通知后仍無(wú)法返回公司或無(wú)法聯(lián)系，超過(guò)公司規(guī)定的缺勤時(shí)間，可按照公司的規(guī)章制度處理，包括終止對(duì)方勞動(dòng)關(guān)系
員工自動(dòng)離職屬于非法終止勞動(dòng)合同。如果雇主造成損失，員工應(yīng)按照規(guī)定負(fù)責(zé)賠償以下?lián)p失：
1.用人單位支付的招聘費(fèi)用
2.用人單位支付的培訓(xùn)費(fèi)用，如雙方另有約定，按協(xié)議處理
3.直接經(jīng)濟(jì)損失對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和工作造成的
4.勞動(dòng)合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用
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