您能否向公司申請工傷后的一次性殘疾人就業(yè)押金？你可以向雇主申請，也可以協(xié)商。決定權(quán)在于雇主。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，被認(rèn)定為七級至十級傷殘的職工，享受下列待遇：（一）工傷保險基金根據(jù)傷殘等級發(fā)放一次傷殘補助，其標(biāo)準(zhǔn)為：7級傷殘為13個月工資，8級傷殘為11個月工資，9級傷殘為9個月工資（2）解除勞動合同或者職工提出解除勞動合同的，工傷一次性醫(yī)療補助由工傷保險基金支付，殘疾一次性就業(yè)補助由用人單位支付。一次性工傷醫(yī)療補助和一次性殘疾就業(yè)補助的具體標(biāo)準(zhǔn)，由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。因此，《江西省工傷保險條例實施辦法》第二十二條規(guī)定，五至六級工傷職工本人提出終止或者終止與用人單位勞動關(guān)系的，第七級至第十級殘疾職工的勞動合同、聘用合同期滿或者職工本人提出解除勞動合同、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助，由用人單位支付，用人單位支付一次性殘疾工作費補貼。一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性傷殘就業(yè)補貼以解除勞動關(guān)系時的個人工資為基數(shù)。一次性工傷醫(yī)療補助標(biāo)準(zhǔn)為：五級20個月，六級17個月，七級13個月，八級10個月，九級7個月，十級4個月。一次性殘疾就業(yè)補貼標(biāo)準(zhǔn)為：5級32個月，6級28個月，7級25個月，8級21個月，9級17個月，10級13個月。可見，國務(wù)院已授權(quán)省、自治區(qū)、直轄市人民政府制定實施細(xì)則，對一次性工傷醫(yī)療補貼和殘疾就業(yè)補貼的具體標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了具體規(guī)定。法院原則上可以直接參照判決執(zhí)行。但現(xiàn)在的問題是，從張某和所在單位解除勞動合同到他受傷的時間，有一年多的時間間隔，當(dāng)年原單位的一家公司沒有工資記錄。如果嚴(yán)格按照《實施細(xì)則》作出判斷，將產(chǎn)生兩個不利后果。1、 《一次性工傷醫(yī)療補貼和一次性傷殘就業(yè)補貼實施細(xì)則》的標(biāo)準(zhǔn)以解除勞動關(guān)系時的個人工資為準(zhǔn)。《工傷保險條例》以本人的工資為依據(jù)（本條例中的“個人工資”是指工傷職工因工負(fù)傷或者患職業(yè)病前12個月的月平均工資。我的工資高于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的300%的，按統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的300%計算；低于統(tǒng)籌區(qū)職工平均工資的60%的，按總體規(guī)劃區(qū)職工平均工資的60%計算）。實施細(xì)則明顯與《工傷保險條例》的規(guī)定相抵觸，涉嫌下法違反上位法；二是明顯不利于勞動者。如果嚴(yán)格參照實施細(xì)則，本案中張某自受傷至解除勞動合同一年以上，在原單位一家公司沒有工資記錄，也就是說，張某實際上沒有享受一次性殘疾就業(yè)補貼。

根據(jù)《工傷保險條例》第三十七條規(guī)定，職工因工傷被認(rèn)定為七級至十級傷殘的，享受下列待遇：（一）從工傷保險基金中按傷殘等級發(fā)放一次性傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為7級傷殘職工個人工資為13個月（個人工資是指受傷職工在發(fā)生意外傷害或職業(yè)病前12個月的月平均工資）、……因此，公司對張某的一次性傷殘就業(yè)補貼標(biāo)準(zhǔn)，可按其遭受意外傷害或職業(yè)病前12個月的月平均支付工資計算。參照《江西省工傷保險實施條例》，張某傷殘等級為7級，應(yīng)享受25個月的工傷保險待遇。

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