在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工資不多但是老板不給,該怎么去處理
工資不多但是老板不給,該怎么去處理
一、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
二、需要特別指出的是，在碰到拖欠工資等權益受到侵害的情況時，千萬不能采取爬樓、堵路等過激行為和暴力等手段，一定要依靠法律途徑來解決問題。否則，一時沖動不但于事無補，還有可能因觸犯刑律被追究責任。
其他相關法律規定：經濟補償
《勞動合同法》第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。
以上就是小編為您整理的該怎么去討要工資的相關資料，希望您在遇到這方面的糾紛時，可以通過合法有效的途徑去行使自己的權利。如果您的情況比較復雜，自己又不能處理的很好，建議您提前來律霸網直接與律師在線咨詢，這樣能夠得到一個專業的指導，也有利于您維護自己的權益。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
匿名舉報誣陷怎么處理
2020-12-12在公司做了三年被辭退如何賠償
2021-01-04使用虛假身份證件會定罪嗎
2020-12-28商賬追收具體流程有哪些
2020-12-22監視居住可以用手機嗎
2021-01-20父母包辦婚姻合法嗎,包辦婚姻的法律責任是如何規定的
2020-12-30交通事故發生后能私了嗎
2021-01-24遭遇家暴該如何報警
2021-03-11借錢不還,債務人跑路怎么辦
2021-03-22虛假公司簽的合同是否無效
2021-02-21購房人何時可解除購房合同
2020-12-19購買村集資房的需注意什么
2020-12-14公司未與死亡員工簽訂勞動合同需要承擔賠償責任嗎
2021-03-04新《集體合同規定》注重對女職工特殊保護
2020-12-10農民工在什么情況下可以進行投訴舉報？
2021-02-03產品責任法律了解
2021-03-08產品責任保險條款(試行)
2021-03-02家庭財產保險
2021-01-13家庭財產保險條款
2020-12-02保險理賠中保單維護需要注意的細節有什么
2021-01-11