1、 員工不愿意到新的地方工作的，公司以客觀原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同為由，依照《勞動(dòng)合同法》第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，并按照在公司的實(shí)際工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并且每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月的工資，半年以下每年補(bǔ)償半個(gè)月的工資，半年以下補(bǔ)償一個(gè)月的工資。有《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資，解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者因非因工負(fù)傷，經(jīng)考核不能從事原工作的（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的，致使勞動(dòng)合同無法履行，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議的。有《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金職工按在本單位工作年限和每年一個(gè)月工資計(jì)算。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧?dòng)者平均月薪三倍的，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為三倍三倍于勞動(dòng)者月平均工資，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資。根據(jù)《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》，經(jīng)營性房屋被拆遷的，承租人可以獲得的拆遷利益為安置補(bǔ)償和停產(chǎn)停業(yè)損失。根據(jù)《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十二條的規(guī)定，因征收而搬遷的，由房屋征收部門向被征收人支付搬遷費(fèi)；房屋產(chǎn)權(quán)發(fā)生交換的，房屋征收部門應(yīng)當(dāng)在房屋交付前向被征收人支付臨時(shí)安置費(fèi)或者提供周轉(zhuǎn)房。第二十三條因收購房屋造成停產(chǎn)停業(yè)損失的賠償，應(yīng)當(dāng)根據(jù)收購房屋前的受益情況、停產(chǎn)停業(yè)期限等因素確定。具體辦法由省、自治區(qū)、直轄市制定。第二十四條市、縣人民政府及其有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)依法加強(qiáng)對建設(shè)活動(dòng)的監(jiān)督管理，對違反城鄉(xiāng)建設(shè)規(guī)劃的，應(yīng)當(dāng)依法處理。市、縣級人民政府作出房屋征收決定前，應(yīng)當(dāng)組織有關(guān)部門依法對征收范圍內(nèi)未登記的建筑物進(jìn)行調(diào)查、認(rèn)定和處理。對認(rèn)定為合法建筑和未超過批準(zhǔn)期限的臨時(shí)建筑給予補(bǔ)償；對認(rèn)定為違法建筑和超過批準(zhǔn)期限的臨時(shí)建筑不予補(bǔ)償。

以上是對“企業(yè)房屋拆遷工作人員是否有補(bǔ)償金”問題的回答我們可以理解，企業(yè)房屋拆遷工作人員不愿意到新的地方工作的，公司應(yīng)當(dāng)以客觀原因不能繼續(xù)履行勞動(dòng)合同為由，依法解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)在公司的實(shí)際工作年限給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎