1、 員工不愿意到新的地方工作的，公司以客觀原因不能繼續履行勞動合同為由，依照《勞動合同法》第四十條的規定解除勞動合同，并按照在公司的實際工作年限支付經濟補償，并且每滿一年補償一個月的工資，半年以下每年補償半個月的工資，半年以下補償一個月的工資。有《勞動合同法》第四十條規定的下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者補發一個月工資，解除勞動合同：（一）勞動者因非因工負傷，經考核不能從事原工作的（二）勞動者不能勝任工作，經培訓或者調整后仍不能勝任工作的；（三）勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化的，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的協議的。有《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條應當向勞動者支付經濟補償金職工按在本單位工作年限和每年一個月工資計算。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。根據《國有土地上房屋征收與補償條例》，經營性房屋被拆遷的，承租人可以獲得的拆遷利益為安置補償和停產停業損失。根據《國有土地上房屋征收與補償條例》第二十二條的規定，因征收而搬遷的，由房屋征收部門向被征收人支付搬遷費；房屋產權發生交換的，房屋征收部門應當在房屋交付前向被征收人支付臨時安置費或者提供周轉房。第二十三條因收購房屋造成停產停業損失的賠償，應當根據收購房屋前的受益情況、停產停業期限等因素確定。具體辦法由省、自治區、直轄市制定。第二十四條市、縣人民政府及其有關部門應當依法加強對建設活動的監督管理，對違反城鄉建設規劃的，應當依法處理。市、縣級人民政府作出房屋征收決定前，應當組織有關部門依法對征收范圍內未登記的建筑物進行調查、認定和處理。對認定為合法建筑和未超過批準期限的臨時建筑給予補償；對認定為違法建筑和超過批準期限的臨時建筑不予補償。

以上是對“企業房屋拆遷工作人員是否有補償金”問題的回答我們可以理解，企業房屋拆遷工作人員不愿意到新的地方工作的，公司應當以客觀原因不能繼續履行勞動合同為由，依法解除勞動合同，并根據在公司的實際工作年限給予經濟補償。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎