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寧波
考勤表一定要員工簽字嗎
考勤表一定要員工簽字嗎
實踐中，考勤表方式越來越多樣化，有指紋的、打卡的、考勤記錄員記錄，自行申報考勤等多種方式。根據我們觀察，現在考勤表或考勤記錄由勞動者本人簽字的情況并不多見，這與管理成本等相關。
司法實踐中，在涉及休假、曠工等發(fā)生勞動爭議的情況時，勞動者以拒不認可，法院或者仲裁委經常會以考勤表或者考勤記錄未經勞動者簽字，而否認考勤表或者考勤記錄的證明力，因此導致用人承擔舉證不能后果而敗訴。
我們理解，考勤表或者考勤記錄屬于用人單位管理勞動者的一種方式，不一定非要通過讓勞動者簽字的方式予以確認。如果用人單位在提供未經勞動者簽字的工資、考勤記錄同時，能夠提供其他的相關證據進行佐證，如銀行支付工資憑證、工資發(fā)放記錄、證人證言、請假條，或是經用人單位職工代表大會確認的單位相關制度等，并能與單位相關制度相互印證的，應被依法采信。
但是，在涉及到勞動者重要權益的勞動爭議案件中，在沒有其他證據證明或者印證的情況下，沒有勞動者簽字考勤表或考勤記錄易引起爭議，因此我們建議，考勤表或者考勤記錄做好有勞動者簽字，或者對有休假、曠工等異常的考勤情況要由勞動者簽字。如果勞動者缺勤而無法到崗對考勤進行簽字確認時，用人單位應該做好考勤記錄，并及時向勞動者發(fā)出要求到崗出勤的書面通知和確認曠工缺勤的書面通知，從而加強考勤記錄的證明力。
考勤表是公司員工每天上班的憑證，也是員工領工資的憑證，因為它記錄了員工上班的天數。考勤表中有具體的上下班時間，包括遲到、早退、曠工、病假、事假、休假的情況。考勤表可以作為文本的“證據”。
以上內容就是相關的回答，考勤表現在采用的一般都是指紋打卡，打卡大多都是用勞動者本人去，對于一些管理比較松弛的公司而言，員工打卡是可以由他人代理的，但是這個就有可能會造成員工沒有來但是打卡成功的情況，如果您還有其他法律問題的可以咨詢律霸網相關律師。
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