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寧波
企業負責人玩忽職守報案材料是怎么寫的？
一、企業負責人玩忽職守報案材料是怎么寫的?
如：XX公安局刑警大隊：
(二)基本內容：
1、自我介紹，包括：姓名，性別，民族，出生年月日，身份證號碼，家庭住址，工作單位，聯系電話等。
2、你所報案件的基本內容，這是報案材料的最重要的部分，包括：事件的時間、地點、人物、原因、經過和結果。這六部分內容也就是我們書寫記述文的六要素，要寫好報案材料，這六要素要寫清楚。
3、基本內容的最后一段要寫上如下內容：
以上本人(本公司)提供材料完全屬實，并愿承擔一切法律責任。
(三)結尾： 寫明報案人姓名(簽名，捺印，公司或單位報案需加蓋公章)和時間。
二、立案標準
涉嫌下列情形之一的，應予立案：
1、造成死亡1人以上，或者重傷3人以上，或者重傷2人、輕傷4人以上，或者重傷1人、輕傷7人以上，或者輕傷10人以上的;
2、導致20人以上嚴重中毒的;
3、造成個人財產直接經濟損失15萬元以上，或者直接經濟損失不滿15萬元，但間接經濟損失75萬元以上的;
4、造成公共財產或者法人、其他組織財產直接經濟損失30萬元以上，或者直接經濟損失不滿30萬元，但間接經濟損失150萬元以上的;
5、雖未達到3、4兩項數額標準，但3、4兩項合計直接經濟損失30萬元以上，或者合計直接經濟損失不滿30萬元，但合計間接經濟損失150萬元以上的;
6、造成公司、企業等單位停業、停產1年以上，或者破產的;
7、海關、外匯管理部門的工作人員嚴重不負責任，造成100萬美元以上外匯被騙購或者逃匯1000萬美元以上的;
8、嚴重損害國家聲譽，或者造成惡劣社會影響的;
9、其他致使公共財產、國家和人民利益遭受重大損失的情形。
企業負責人玩忽職守造成了嚴重的犯罪事實的，顯然是需要按照法律上規定的標準來進行處罰的，相關情況可以基于實際的犯罪事實來進行處理，不同程度的玩忽職守行為所需要追究的判決結果是不同的，應當由司法機關來進行認定。
該如何認定玩忽職守罪？
玩忽職守罪司法解釋有哪些
玩忽職守罪能判緩刑嗎？
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