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寧波
工廠拆遷如何補償工人
根據《中華人民共和國勞動合同法》，勞動合同所依據的客觀情況發生了重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同的，應當在支付一個月工資后提前30日書面通知勞動者或者勞動者，解除勞動合同，但用人單位應當支付經濟補償。因此，雖然工廠搬遷并不一定導致你不能繼續工作，除非在你工作之初與工廠簽訂的合同中有條款。如果你在合同中明確約定了工作地點，現在工廠搬家了，就可以視為客觀情況的重大變化。如雙方未能達成一致，用人單位需按上述規定支付解除勞動合同的經濟補償金；如自愿辭職，則不能獲得經濟補償金。工廠搬遷，用人單位與勞動者協商解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位的工作年限支付經濟補償。由于工廠搬遷，勞動合同約定的工作地點發生了變化，工人不愿意隨遷。根據《勞動合同法》第四十條第三款規定，勞動合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。用人單位與勞動者協商，對勞動合同內容的變更未達成一致意見，爭議解決的，可以解除勞動合同。用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
經濟補償金按照勞動者在本單位的工作年限和每滿一年一個月的工資標準發放。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。
月工資是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。
編輯律師網提醒您，勞動合同所依據的客觀情況發生了重大變化，致使勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協商不成變更勞動合同內容的，可以解除勞動合同。如果你還有其他問題，可以咨詢我們的律師。你知道嗎
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