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國家對下崗職工管理有何規(guī)定

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-14 · 114人看過

國家對下崗職工管理有何規(guī)定

關(guān)于國有企業(yè)職工下崗及下崗后勞動合同簽訂問題，在1998年8月3日勞動和社會保障部、國家經(jīng)貿(mào)委、財政部、教育部、國家統(tǒng)計局和全國總工會聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于加強(qiáng)國有企業(yè)下崗職工管理和再就業(yè)服務(wù)中心建設(shè)有關(guān)問題的通知》中作了相應(yīng)規(guī)定。根據(jù)該文件，國有企業(yè)下崗職工指的是：實行勞動合同制以前參加工作的國有企業(yè)的正式職工(不含從農(nóng)村招收的臨時合同工)，實行勞動合同制以后參加工作合同期未滿的合同制職工，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營等原因而下崗，但尚未與企業(yè)解除勞動關(guān)系、沒有在社會上找到其他工作的人員。有生產(chǎn)任務(wù)的企業(yè)，一般不安排下列入員下崗：配偶方已經(jīng)下崗的；離異或喪偶撫養(yǎng)未成年子女者；省(部)級以上勞動模范、烈士遺屬、現(xiàn)役軍人配偶、殘疾人，省、自治區(qū)、直轄市人民政府確定的其他職工。

《通知》還對企業(yè)安排職工下崗的程序作了規(guī)定：

(1)在企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)集體研究的基礎(chǔ)上；至少提前15日向工會或者職代會說明企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況以及職工下崗分流的意見。

(2)制定職工下崗及再就業(yè)方案。內(nèi)容主要包括：擬安排下崗的人員、實施步驟、建立再就業(yè)服務(wù)中心及促進(jìn)再就業(yè)的措施，并征求工會或職代會的意見，做好宣傳和準(zhǔn)備工作，同時組建再就業(yè)服務(wù)中心。企業(yè)不組建再就業(yè)服務(wù)中心，不得安排職工下崗。

(3)由企業(yè)填報《職工下崗登記表》。內(nèi)容包括：職工基本情況、企業(yè)工會或職代會意見，報送地方勞動和社會保障部門或其委托的企業(yè)主管部門，由其核實、認(rèn)定并備案。

以上就是律霸網(wǎng)小編為大家整理的相關(guān)下崗工人的相關(guān)資料。綜上所述，我們可以了解到員工在下崗的時候一般應(yīng)當(dāng)可以先考慮如何就業(yè)的情況，這也就解決了在下崗后沒有工作導(dǎo)致失業(yè)的各種難題。如還有其它疑問，歡迎在線咨詢。

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