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寧波
編外人員有績效獎金嗎
編外人員有績效獎金嗎
編外人員實行績效工資但不享受績效獎是不合理的，勞動者和用人單位建立勞動關系。勞動雙方應當按照協商一致的勞動合同執行，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正；勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第四條 用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
隨著經濟社會的發展，編制外人員在事業單位中的作用越來越突出，但其邊緣化角色仍未有明顯改善，尤其體現在薪酬公平問題上。公立醫院是事業單位的典型代表，通過實證調研分析發現，目前公立醫院編制外人員薪酬不公平性體現在同工不同酬、同工不增酬、多勞不多得、同勞不同酬橫縱內外四個維度上，導致其不滿意感增加、離職意愿增強、工作倦怠水平高、不安全感加劇。從公平理論的視角出發，解決公立醫院編制外人員薪酬公平性問題，不能僅從薪酬本身考慮，應從宏觀上進行系統的解決。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。但對于大多數用人單位來說，績效獎金對于編外人員并不具有，因此大家在簽訂合同時一定要注意這個問題。如果您的情況比較復雜，律霸網也提供律師在線咨詢服務，歡迎您進行法律咨詢。
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