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寧波
什么是綜合工時制？對綜合工時制有什么誤解
綜合計算工時制崗位由企業報當地勞動和社會保障局批準。未經批準，不得擅自擴大范圍。實行綜合計算工時制度，不區分系統工作日和公共假日的工作時間。如果雇員在一個綜合計算工作時間的周期內的實際總工作時間不超過法定的總工作時間，他/她將不需要支付公共假日加班工資的200%。
勞動法第44（2）條規定，“安排勞動者在休息日工作，不能安排補休的，應當支付不低于工資200%的工資”，這一規定一般只適用于實行標準工時制的勞動者。實行綜合計算工時制，職工實行計件工資制。綜合計算周期內超過法定總工時的部分，按計件工資的150%支付。安排職工在法定節假日工作的，應當支付職工工資的300%。
對實行綜合計算工時工作制的員工，采取集中工作、集中休息、輪休等方式，保證員工身體健康，完成生產和工作任務。對綜合工時制的理解存在幾個誤區：其中一個誤區是將公休日與制度工作日分開，分別計算實際總工時和加班工時。
實行綜合工時制，工時不區分系統工作日和公共假日。現實中，一些單位實行標準工時制考勤，典型的錯誤做法是公休日雙倍支付加班工資或休息，導致工時制觀念混亂，增加了工資成本。錯誤之二：公共假日加班費為200%。
實行標準工時制，公休日加班者可先考慮安排補休。實行綜合計算工時工作制的，連續計算考核的實際總工時，超出部分按延長工時處理。錯誤三：加班費是合法的。
實行綜合計算工時制度。結算周期內，平均每月延長工作時間不得超過36小時。如果工作時間超過法定工作時間，即使是“協商一致”，出現糾紛，也往往對用人單位不利。以上是關于這方面的法律知識，希望能對您有所幫助。如果你不幸遇到一些棘手的法律問題，你有委托律師的想法，我們有很多律師可以為你提供服務，我們也支持在指定區域網上選擇律師，他們都有相關律師的詳細信息。你知道嗎
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