在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
如何根據《勞動法》處理工作場所的變更
根據《勞動合同法》，勞動合同應明確員工的工作內容和工作場所。然而，在實踐中，勞動合同中約定的工作場所是多種多樣的。除了常見的特定地點外，還有類似的“中國”、“華東”、“寶山區和虹口區”。法律沒有明確規定這些協議是否合法合理。一般而言，用人單位就工作場所達成的相對廣泛的協議符合公司業務特點或員工崗位特點，合理、誠信，原則上確認有效。但是，如果用人單位想以含糊的協議侵犯員工的權益，其合理性和合法性會有很大的爭議，單位辦公地點會對員工的工作或生活產生一定影響，如上下班時間大幅增加，或必須與家人一起搬家或租房等。因此，原則上，如果工作地點的變化對員工有負面影響，必須得到員工的書面同意和確認。但是，如果工作地點調整對員工的影響很小或幾乎沒有，雖然工作地點的改變在本質上也構成了合同內容的改變，但員工仍然可以在未經雙方協商一致的情況下拒絕搬家，這顯然是沒有意義的
，工作場所調整是否必須得到員工的批準取決于此類變更是否會對員工產生實質性的負面影響。在履行勞動合同過程中沒有實質性困難的情況下，如果您不同意勞動合同法變更工作場所，員工有義務配合雇主的業務安排，員工是否有報酬
工作場所屬于合同的法律內容。勞動合同規定了工作場所，公司無權單獨變更。應與員工協商。協商一致的，變更合同，繼續履行；如果無法達成協議，公司應提前30天通知員工，或在支付額外一個月的工資后終止合同，如果公司未經協商改變工作場所，則應根據員工的工作年限每年支付一個月的工資
，工人有權拒絕（救災、救援等臨時緊急情況除外）。如果公司終止合同或給予處罰，則屬于違法行為，可以通過勞動爭議仲裁保護其權利。如果合同終止，應支付兩倍于經濟補償的補償
中華人民共和國《勞動合同法》第40條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當提前30日書面通知勞動者或者再支付勞動者一個月的工資，勞動合同可以解除：(3） 訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使勞動合同無法履行的，（一）用人單位與勞動者協商未就變更勞動合同內容達成協議的，“所謂客觀條件發生重大變化，是指發生不可抗力或者在1的情況下，使勞動合同的全部或部分條款無法履行的情況，B公司因發展需要擬遷往北京，致使a公司與B公司在上海工作的原勞動合同無法繼續履行。因此,這是客觀形勢的重大變化。客觀情況發生重大變化的實質是情勢變更原則在勞動法中的體現。所謂情勢變更原則，是指合同生效后，如果出現雙方無法預見和克服的客觀情況，一方當事人可以與另一方當事人重新談判、變更或終止合同內容的法律規則，導致合同的履行將毫無意義或對一方造成重大損害。它是公平原則和誠實信用原則在合同關系中的具體運用。其目的是消除因環境變化造成的公平結果，平衡和協商雙方的利益關系，維護社會公平和經濟流通秩序蝕刻：正常；文本縮進：2em；“>改變工作場所時，必須通知員工，以確定員工是否同意。如果不是，則不能強制員工，員工的年資工資需要得到補償。如果合同被非法終止，員工需要支付兩倍的經濟補償。以上是相關的答案。如果您有其他法律問題，可以咨詢luba.com的律師
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
合同作廢怎么處理
2020-12-24非婚生子可以繼承生父遺產嗎
2021-01-08男女沒辦理結婚證該怎么離婚
2021-01-22公司同城搬遷離職是否有賠償
2021-02-21低保待遇是否可以提起行政訴訟（沒有法條）
2020-11-22商品房外墻面的所有權到底歸誰所有
2020-12-17締約過失責任是否適用勞動關系
2021-01-14勞務派遣用工是否有探親假
2020-11-14對工傷認定不服可申請仲裁嗎
2021-02-11綜合意外險能夠報銷多少
2021-01-29保險經紀人的條件資格有哪些
2021-02-23富陽3輪船載貨物保險合同糾紛案
2020-12-22保險合同的概念和特點
2021-01-25被搶新車變舊車 保險公司該不該賠
2021-03-26理賠金給付的規定有哪些
2021-01-11保險合同簽字由配偶簽字有效嗎
2020-12-01保險人可以對被保險人的家庭成員行使代位請求賠償的權利嗎
2021-03-01新保險法第十六條有什么疑義
2021-03-20自家承包地建大棚是否違法
2021-02-23廢棄土地轉包合同怎么寫
2020-11-26