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寧波
合同工有績效獎金嗎
合同工有績效獎金嗎
勞動報酬包括績效工資和相關的合法收入，績效工資按照勞動雙方約定的績效考核辦法執行，勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
相關法條《勞動合同法》
第七十七條 勞動者合法權益受到侵害的，有權要求有關部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
第七十八條 工會依法維護勞動者的合法權益，對用人單位履行勞動合同、集體合同的情況進行監督。用人單位違反勞動法律、法規和勞動合同、集體合同的，工會有權提出意見或者要求糾正;勞動者申請仲裁、提起訴訟的，工會依法給予支持和幫助。
第七十九條 任何組織或者個人對違反本法的行為都有權舉報，縣級以上人民政府勞動行政部門應當及時核實、處理，并對舉報有功人員給予獎勵。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
合同工與正式工的區別
1、正式工簽的是公司的合同，合同工簽的是人才市場的合同，也稱為臨時工。
2、合同不同，自然在待遇上有所區別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過節費用和補貼，以及公司會幫你買五保(其中有住房公積金)，而臨時工過節費用比正式工少一半，無任何補貼，公司只買三保(無住房公積金)，無年假期。
3、以上的都是一般企業所有待遇，但如果在我們公司還有，服裝費，旅游費等為正式工所設的福利，臨時工都無法享有。
以上就是關于這點的內容介紹，但是勞動者也需要做好詳細的了解，才能在自己的工作中得到相應的回報。因此，績效獎金也是勞動者工資的組成部分，我們需要有更好的進行了解。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網專業律師。
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