合同工有績(jī)效獎(jiǎng)金嗎

勞動(dòng)報(bào)酬包括績(jī)效工資和相關(guān)的合法收入，績(jī)效工資按照勞動(dòng)雙方約定的績(jī)效考核辦法執(zhí)行，勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

相關(guān)法條《勞動(dòng)合同法》

第七十七條　勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

第七十八條　工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。

第七十九條　任何組織或者個(gè)人對(duì)違反本法的行為都有權(quán)舉報(bào)，縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理，并對(duì)舉報(bào)有功人員給予獎(jiǎng)勵(lì)。

第八十五條　用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的;

(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的;

(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

合同工與正式工的區(qū)別

1、正式工簽的是公司的合同，合同工簽的是人才市場(chǎng)的合同，也稱為臨時(shí)工。

2、合同不同，自然在待遇上有所區(qū)別的啦，正式工可以享有帶薪年假，過節(jié)費(fèi)用和補(bǔ)貼，以及公司會(huì)幫你買五保(其中有住房公積金)，而臨時(shí)工過節(jié)費(fèi)用比正式工少一半，無(wú)任何補(bǔ)貼，公司只買三保(無(wú)住房公積金)，無(wú)年假期。

3、以上的都是一般企業(yè)所有待遇，但如果在我們公司還有，服裝費(fèi)，旅游費(fèi)等為正式工所設(shè)的福利，臨時(shí)工都無(wú)法享有。

以上就是關(guān)于這點(diǎn)的內(nèi)容介紹，但是勞動(dòng)者也需要做好詳細(xì)的了解，才能在自己的工作中得到相應(yīng)的回報(bào)。因此，績(jī)效獎(jiǎng)金也是勞動(dòng)者工資的組成部分，我們需要有更好的進(jìn)行了解。如果您有其他問題，歡迎咨詢律霸網(wǎng)專業(yè)律師。