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寧波
勞動者索要年終獎有法律規定
勞動者索要年終獎有法律規定
《勞動合同法》第85條規定：“用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的……”既然年終獎屬于勞動報酬，那么，在用人單位拒不發放年終獎，或者未按法定時間、法定方式發放時，勞動者可以及時向有關部門舉報。
《刑法修正案(八)》第41條規定：“以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。”由此看來，單位拖欠年終獎，其“直接負責的主管人員和其他直接責任人員”難辭其咎。
此外，《最高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第3條規定：“具有下列情形之一的，應當認定為刑法第二百七十六條之一第一款規定的‘數額較大’：(一)拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數額在五千元至二萬元以上的;(二)拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數額累計在三萬元至十萬元以上的。”如果單位拖欠年終獎且拒不改正，員工可以依據上述規定追究單位及相關負責人的法律。
年終獎是老板給予員工一年來的工作業績獎勵。年終獎對于員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力的承認;二來激勵員工繼續努力工作。年終獎的發放額度，是企業自己根據情況調整。比如剛開始是占工資總額的5%-10%。當整個系統運行的比較有效、平穩時，可以加大額度，有些企業的獎金額度，比工資還要高，甚至達到工資的150%。2016年1月，智聯招聘的調查數據顯示，2015年的年終獎情況不太樂觀，2015年年終獎的總體平均值為10767元，比2014年足足縮水了3000元。
以上就是律霸網小編對于年終獎金的介紹，對于年終獎是有一定的要求，而且是需要考核員工的表現和績效，如果對于這方面的索取還有其他任何的問題，隨時歡迎來咨詢律霸網的相關知識人員，員工也是需要進行努力工作。希望可以幫助大家。
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