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寧波
單位是否在第二次固定合同到期前有終止勞動合同的權利呢
單位是否在第二次固定合同到期前有終止勞動合同的權利呢
雖然有律師觀點認為，目前全國法院分為允許和不允許單位到期終止的做法。但律霸律師研究的結論是：目前全國各地法院的實務判決，都認定：只要員工在第二次勞動合同到期前，已經提出要求續訂無固定期限勞動合同，則單位沒有終止權，必須續訂無固定期限勞動合同。
目前深圳、上海、天津、沈陽、北京、武漢、安徽宣城、江蘇省、遼寧省(有個多次翻盤的有趣案例)等地法院持上述觀點。如單位仍然強行到期解除的，屬于違法解除應當支付賠償金。值得注意的是，如果第二次合同到期前，單位已經通知員工，員工未反對的，目前判例則是支持合同到期終止的。
案例
以下是2014年深圳市中級人民法院某案件案民事判決書的裁判要旨：
本院認為，根據《中華人民共和國勞動合同法》第十四條的規定，京某公司與古某于2010年6月1日、2011年8月1日連續兩次簽訂固定期限勞動合同，古某于2013年5月23日雙方第二次固定期限勞動合同到期前通過電子郵件的形式向京某公司提出簽訂無固定期限勞動合同的請求，在京某公司未能證明古某存在《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定情形的情況下，京某公司應與古某續訂無固定期限勞動合同。本案中，京某公司未應古某的要求續訂無固定期限勞動合同，屬違法終止雙方勞動合同關系，依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條、第八十七條的規定，向古某支付賠償金。
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