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寧波
職工已簽內退合同新定制度可以取代嗎
劉某是某單位內退職工，于1999年3月與單位簽訂一份《內退合同》。之后，劉某一直在外務工。隨著客觀情形的發展，2005年單位多次通過召開職工大會等民主程序制定了新的經營管理制度，后續又進行了修改和完善，并已向全體職工公示。該制度也規定了有關內退人員工資待遇發放標準。其發放標準比《內退合同》的標準要偏低，遂劉某起訴至法院，要求單位按照《內退合同》標準發放工資。
[分歧]
已簽內退合同新定制度能否取代?
第一種觀點：認為應支持劉某的訴請，按照《內退合同》規定的標準發放工資。因為該合同是雙方真實意思表示，理應按照合同約定履行。
第二種觀點：認為應駁回劉某的訴請，按照現行制度規定標注發放工資。
[管析]
小編同意第二種觀點。本案中，劉某與單位簽訂的《內退合同》是雙方真實意思表示。但隨著客觀情形發生變化，該單位根據自身情況制定了新的經營管理制度。作為一名單位職工，理應遵循單位的規章制度，且該制度通過職工代表大會制定，又合法，也進行了公示。依據《中華人民共和國勞動法》第四條“用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度……。”《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十九條“用人單位根據《勞動法》第四條之規定，通過民主制定的規章制度，不違反國家法律、行政法規及政策規定，并已向勞動者公示的，可以作為人民法院審理勞動爭議案件依據。”因此，筆者同意第二種觀點。
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簡介:
執業十余年，為1000 當事人提供了專業的法律服務。對于各類離婚、繼承案件均有豐富的辦案經驗，尤其擅長涉外婚姻家事案件。能夠抓住各方當事人的核心訴求，運用“訴訟 談判”雙管齊下的策略，推動問題的快速解決。性格平易爽朗、堅毅執著，辦案干脆利落、靈活機變，深受當事人青睞，結案后經常收到當事人的錦旗和感謝信。 重視婚姻家事領域的學術研究和探討，加入中國法學研究會，擔任第十一屆北京市律師協會民法專業委員會委員。參加相關的法律論壇，致力于婚姻家事領域的理論發展和實務操作。參與主編發布《婚姻家事法律服務行業白皮書》，為業內外人士提供專業數據和經驗參考。 積極參加社會公益活動，擔任寧夏回族自治區法律援助中心特聘講師，赴老年大學開展為老普法服務，深入社區開展普法講座，積極參與關愛自閉癥兒童公益活動。積極投身中央電視臺、北京電視臺、北京人民廣播電臺等媒體普法節目錄制，為社會民眾普及法律。
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