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年終獎要規(guī)定在勞動合同中嗎

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-20 · 193人看過

網(wǎng)絡上曝光了**華-為2016年終獎標準:畢業(yè)生3年待在華-為的,有15—20萬左右的分紅,如果是17-18級員工,03-04年左右進華-為的,配股普遍小幾十萬股,稅前分紅大約60-70萬。如果是2000年前來的,分紅能過1百萬。

年終獎要規(guī)定在勞動合同中嗎?

年終獎是公司對員工一年工作的肯定和激勵。一般公司會根據(jù)公司的盈利情況制度年終獎的發(fā)放標準和方式。合同中要不要載明年終獎發(fā)放的條件、數(shù)額、時間等具體事宜,公司有自主權。勞動者也可以在簽訂合同時與公司進行協(xié)商。許多老板覺得將發(fā)放年終獎的權限掌握在自己手中更放心,因此不愿在合同中載明。

徐州律師提醒,合同中沒有載明年終獎的,一旦發(fā)生糾紛公司可能處于不利地位。在勞動者與用人單位均確定有年終獎存在的情況下,雙方因勞動者是否符合年終獎的發(fā)放條件及年終獎的金額、支付日期產(chǎn)生糾紛后,用人單位應就年終獎的上述事項承擔舉證責任,而由于用人單位沒有相關制度的規(guī)定,將會致使用人單位因無法提舉證據(jù)而承擔舉證不能的不利法律后果。

年終獎可以用實物折抵嗎?

在新聞中,我們也會看到一些公司在年底給員工發(fā)汽車、房子做年終獎的,也有些企業(yè)發(fā)購物券、大米、油、大蔥等來代替年終獎的。徐州律師指出,年終獎不能以物折抵。

以上提高無論是汽車房子,還是大米大蔥都只能算作是員工福利,而不是年終獎。《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定,工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。因此未經(jīng)員工同意,公司不得已實物等方式代替法定貨幣支付年終獎。

哪些情形下,員工可以要求單位發(fā)年終獎?

年終獎一般是由單位對員工進行考核后發(fā)放的,如果單位對其考核不符合發(fā)放獎金的條件,那自然可以不發(fā)放其獎金,如果員工離職了,由于未對其進行考核,也就不發(fā)放年終獎,畢竟發(fā)放獎金是單位自己的事情。

在以下情況下,員工有權要求單位發(fā)放獎金,而不論其是否即將或者已經(jīng)離開單位。

1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。

2、根據(jù)單位的規(guī)定用人單位應當發(fā)放獎金,且有具體金額或者計算獎金的方法。

3、單位已經(jīng)對員工做出了對其發(fā)放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔,員工則可以依法要求單位發(fā)放獎金。

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