在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
年終獎要規定在勞動合同中嗎
網絡上曝光了**華-為2016年終獎標準：畢業生3年待在華-為的，有15—20萬左右的分紅，如果是17-18級員工，03-04年左右進華-為的，配股普遍小幾十萬股，稅前分紅大約60-70萬。如果是2000年前來的，分紅能過1百萬。
年終獎要規定在勞動合同中嗎?
年終獎是公司對員工一年工作的肯定和激勵。一般公司會根據公司的盈利情況制度年終獎的發放標準和方式。合同中要不要載明年終獎發放的條件、數額、時間等具體事宜，公司有自主權。勞動者也可以在簽訂合同時與公司進行協商。許多老板覺得將發放年終獎的權限掌握在自己手中更放心，因此不愿在合同中載明。
徐州律師提醒，合同中沒有載明年終獎的，一旦發生糾紛公司可能處于不利地位。在勞動者與用人單位均確定有年終獎存在的情況下，雙方因勞動者是否符合年終獎的發放條件及年終獎的金額、支付日期產生糾紛后，用人單位應就年終獎的上述事項承擔舉證責任，而由于用人單位沒有相關制度的規定，將會致使用人單位因無法提舉證據而承擔舉證不能的不利法律后果。
年終獎可以用實物折抵嗎?
在新聞中，我們也會看到一些公司在年底給員工發汽車、房子做年終獎的，也有些企業發購物券、大米、油、大蔥等來代替年終獎的。徐州律師指出，年終獎不能以物折抵。
以上提高無論是汽車房子，還是大米大蔥都只能算作是員工福利，而不是年終獎。《工資支付暫行規定》第五條規定，工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。因此未經員工同意，公司不得已實物等方式代替法定貨幣支付年終獎。
哪些情形下，員工可以要求單位發年終獎?
年終獎一般是由單位對員工進行考核后發放的，如果單位對其考核不符合發放獎金的條件，那自然可以不發放其獎金，如果員工離職了，由于未對其進行考核，也就不發放年終獎，畢竟發放獎金是單位自己的事情。
在以下情況下，員工有權要求單位發放獎金，而不論其是否即將或者已經離開單位。
1、勞動合同中約定了獎金的具體計算辦法的。
2、根據單位的規定用人單位應當發放獎金，且有具體金額或者計算獎金的方法。
3、單位已經對員工做出了對其發放獎金以及具體獎勵辦法決定的。如果單位借口反悔，員工則可以依法要求單位發放獎金。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
以租代購商家不配合過戶怎么辦
2021-02-25房東去世房客該如何要回房租
2021-01-13老百姓能告法院嗎
2021-02-212020最新債務轉讓協議書范本
2020-11-30上下班途中工傷賠償多少
2020-12-10法院達成調解會影響征信嗎
2020-11-09法律法規的變化需要變更勞動合同嗎
2021-02-12婚內財產協議需要進行公證嗎
2021-01-14強制執行有哪些性質
2021-02-08房屋未過戶,房屋征收補償歸誰所有
2021-02-06事實勞動關系認定的法律規定
2021-01-02八級傷殘是什么待遇
2020-12-07簽勞動合同時須告知勞動者哪些內容
2021-01-21企業有過錯工傷可以解除合同嗎
2021-02-20拘留期間能否解除勞動關系
2020-12-08疫情單位要求在家休息有工資嗎
2021-03-18協議離婚后能不能要回孩子撫養權
2020-11-20坐飛機購買航空意外險有必要買嗎
2020-12-09發生哪些事故時保險公司可以不賠償
2021-01-05產品責任險能否強制執行
2020-11-16