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公司停發工資我如何維權
公司停發工資我如何維權
《勞動合同法》第82條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。第三十七條規定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動法》第50條規定：工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。根據您的描述，分別為您解答。1.公司沒簽訂勞動合同屬于違法，需要從第二個月開始向您支付雙倍工資，最多支付11個月。2.您想辭職公司不批的行為違法。辭職提前30天(試用期提前3天)書面通知公司即可，不需要公司批準或者同意。3.公司拖欠工資，10月份的工資現在還沒有發的行為違法，您可以以公司拖欠工資為由單方解除勞動關系，并按照工齡一年支付一個月工資的標準支付經濟補償金。所以，現在您不想繼續在公司上班的話，直接單方解除勞動關系即可，不需要按照辭職來處理，同時要求公司支付雙倍工資、工資、經濟補償金，公司不給的可以去勞動仲裁委員會申請仲裁。
單位拖欠工資是一個常見的問題，你可以通過下面的方法解決：
1.到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)。
2.也可以直接申請仲裁(仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔)。
3.如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內到法院起訴。
4.根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金。
以上就是對你提出的問題的回答，停發工資的肯定是可以起訴的，不過可以先申請勞動仲裁，一般情況下仲裁都是公平公正的，要是遇到不服的情況再上訴也不遲，不過要注意的是必須是在拿到了仲裁結果的15天內進行起訴。你可以咨詢律霸網律師。
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