調崗變相降工資如何維權

1、勞動者自行與用人單位協商解決

勞動者有權利要求用人單位恢復其原崗位工作，如果因為用人單位的違法調崗降薪行為給勞動者造成損失的，勞動者也可以通過勞動人事爭議仲裁委員會向用人單位主張違法調崗期間的損失。

2、到勞動監察部門投訴

勞動監察部門的職責之一就是督促用人單位遵紀守法，依法糾正或查處違法行為。而用人單位沒有跟勞動者協商一致，也沒有任何正當理由對勞動者調崗降薪，即為違法行為。勞動監察部門有權對用人單位的違法行為進行處罰。

3、請求工會幫忙

加入了工會的勞動者，在與用人單位發生爭議時可以請求工會幫自己與用人單位協商。工會的職責之一便是幫助會員與用人單位協商談判，在會員有需要時幫助會員申請仲裁或者起訴用人單位。

什么情況下屬于合法的調崗降薪?

合法的調崗降薪有三個必備的條件

1、用人單位有調整工作崗位的合法基礎;

2、向勞動者進行了權利義務的告知;

3、雙方有過變更工作崗位的合意。

只有同時符合以上三個條件，才是合法的調崗降薪。

什么情況下調崗降薪屬于有正當理由?

依照法律的規定，以下四種情況屬于正當理由：

1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作;

2、勞動者不能勝任原工作;

3、工傷事故發生后，不適合再在原崗位工作的。

4、用人單位與勞動者在勞動合同中進行了明確的約定，用人單位有權利按照約定為勞動者調整工作崗位。

用人單位單方面提出崗位調整是否合法

要看勞動者和用人單位簽訂的勞動合同中對于工作崗位的約定。

若崗位約定明確，用人單位單方面無故調動勞動者的崗位是不合法的。用人單位要調動勞動者的崗位，應有合法理由，要跟勞動者協商達成一致，否則勞動者可以不去新崗位。

勞動者也可以，以用人單位不提供工作條件為由提出離職，如果勞動者離職，有權要求用人單位支付經濟補償金。

用人單位單方面降低勞動者的工資是否合法

用人單位單方面無故降低勞動者的工資是不合法的，勞動者可以用人單位克扣其工資為由提出離職，要求用人單位支付補償金。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

面對用人單位提出調崗降薪，勞動者覺得不合理，應該如何應對

可以在原崗位繼續上班。

如果單位書面通知不去新崗位視為曠工，可以到新崗位報到，但一定要發給用人單位書面通知，明確表示不同意單位的調崗行為。否則發生爭議，勞動者去新崗位報到了，很可能被認為勞動者以實際行為同意了單位的調崗，單位再以崗定薪也是合理的。

如果用人單位不讓勞動者繼續上班，本律師建議，勞動者可以拍照或報警等取得相關證據證明用人單位不讓勞動者上班的事實。

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