未成年工資怎樣結算才符合規定?

根據勞動法的規定，工資數額由用人單位和勞動者協商確定，但不得低于最低工資標準。工資支付方式為按月以貨幣的形式支付結算。

《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

用人單位不能安排未成年工從事勞動的范圍有哪些?

(1)〈〈生產性粉塵作業危害程度分級》國家標準中第一級以上的接塵作業：

(2)〈〈有毒作業分級〉〉國家標準中第二級以上的有毒作業：

(3)〈〈高空作業分級〉〉國家標準中第二級以上的高空作業;

(4)〈〈冷水作業分級〉〉國家標準中第二級以上的冷水作業;

(5)〈〈高空作業分級〉〉國家標準中第三級以上的高溫作業;

(6)〈〈低溫作業分級〉〉國家標準中第三級以上的低溫作業;

(7)〈〈體力勞動強度分級〉〉國家標準中第四級體力勞動強度的作業;

(8)礦山井下及礦山地面采石作業;

(9)森林業中的伐木、流放及守林作業;

(10)工作場所接觸放射性物質的作業;

(11)有易燃易爆、化學性燒傷和熱燒傷等危險性大的作業;

(12)地質勘探和資金源勘探的野外作業;

(13)潛水、涵洞、涵道作業和海拔三千米以上的高原作業(不包括世居高原者);

(14)連續負重每小時在六次以上并每次超過二十公斤，間斷負重每次超過二十五公斤的作業;

(15)使用鑿巖機、搗固機、氣鎬、氣鏟、鉚釘機、電錘的作業;

(16)工作中需要長時間保持低頭、彎腰、上舉、下蹲等強迫體位和動作頻率每分鐘大于五十次的流水作業‘

(17)鍋爐司爐。

學校、其它教育機構以及職業教育培訓機構按照國家有關規定組織不滿16周歲的未成年人進行不影響其人身安全和身心健康的教育實踐勞職業技能培訓勞動，不屬于使用童工。

用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人從事超階級強度體力勞動的，或者在危險環境下從事勞動構成犯罪的，直接責任人員應當承擔什么刑事責任?

《中華人民共和國刑法》(2005/2/28)

第二百四十四條用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金。

第二百四十四條之一違反勞動管理法規，雇用未滿16周歲的未成年人從事超強度體力勞動的，或者從事高空、堤作業的，或者在爆炸性、毒害性等危險環境下從事勞動，情節嚴重的，對直接責任人員，處3年以下有期徒弄或者拘役，并處罰金;情節特別有用意嚴重的，處3年以上7年以下有期徒刑，并處罰金。

有前款行為，造成事故，又構成其他犯罪的，依照數罪并罰的規定處罰。

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