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寧波
加班要注意的問題有哪些
加班要注意的問題有哪些?
1、加班必須是出于生產經營的需要。只有因工作上的需要，單位才能要求勞動者加班。如果是單位領導或是勞動者的個人事務，不能用加班的名義來延長工作時間。
2、加班必須由用人單位征得勞動者同意。加班主要是一個用人單位和勞動者雙方合意的結果。用人單位不能不經過勞動者同意就單方面宣布加班;同樣勞動者也不能不與單位協商就擅自加班，還向單位索要加班報酬。
3、加班時間不得超過法律規定。《中華人民共和國勞動法》明確規定了加班每日不得超過一小時;特殊原因下，在保障勞動者身體健康的條件下每日不得超過三小時。但每月不得超過三十六小時。在計算每月的加班時間時，不僅要計算正常工作日的加點，也要把休息日和法定休假日的加班都計算在內。
單位安排勞動者加班的，應該給勞動者一定的工資報酬。
對于單位擅自要求員工加班的情況，員工一方面可以通過與單位交涉解決;一方面也可以向勞動監察部門舉報單位的不合理做法。如果仍不能解決問題的話，建議咨詢勞動法專業律師，并爭取在糾紛發生60天內向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
加班費的標準
加班費，又稱加班加點工資，是對勞動者延長工時的一種補償方式。《勞動法》規定，用人單位應當向職工支付高于勞動者正常工作時間工資的加班加點工資，其標準分別為：1、安排勞動者延長工作時間(即加點)的，支付不低于正常工時工資的150%;2、周休日安排勞動者工作(即加班)又不能安排補休的，支付不低于正常工時工資的200%;3、法定休假日安排勞動者工作的(即加班)，支付不低于正常工時工資的300%。
作為計算加班加點工資基數的正常工時工資，有日工資和小時工資兩種。實行計時工資制的勞動者的日工資=月工資收入÷月計薪天數(《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》(勞社部發[2008]3號))，月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天。小時工資為月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。
員工加班了卻沒有拿到該有的加班工資，覺得不公平要維權應該要咨詢律霸網在線律師。
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