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寧波
企業要怎么支付員工工資
工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對于實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務后即支付工資。
用人單位不得克扣和無故拖欠勞動者工資。克扣勞動者工資是在正常條件下，勞動者履行了勞動的義務，并按規定的質量和數量完成了生產和工作任務，應當得到的勞動報酬被用人單位無故不予支付的行為。
第四條用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務。
第五條國家采取各種措施，促進勞動就業，發展職業教育，制定勞動標準，調節社會收入，完善社會保險，協調勞動關系，逐步提高勞動者的生活水平。
第六條國家提倡勞動者參加社會主義義務勞動，開展勞動競賽和合理化建議活動，鼓勵和保護勞動者進行科學研究、技術革新和發明創造，表彰和獎勵勞動模范和先進工作者。
第七條勞動者有權依法參加和組織工會。
工會代表和維護勞動者的合法權益，依法獨立自主地開展活動。
對于你提出的“企業要怎么支付員工工資”問題，支付員工工資的方式有太多的途徑了，現在比較發達的都是通過網絡平臺直接發工資了，在結算的時候，一定要注意好員工的工資是不是這樣多，少的要補上。你可以咨詢律霸網的律師。
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