在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
工資報酬的范圍是怎樣的
企業所得稅：“工資薪金總額”，是指企業按照本通知第一條規定實際發放的工資薪金總和，不包括企業的職工福利費、職工教育經費、工會經費以及養老保險費、醫療保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費和住房公積金。
個人所得稅：工資、薪金所得，是指個人因任職或者受雇而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受雇有關的其他所得。
關于企業如何制定工資范圍和工資標準
首先了解當地政府最低工資標準,然后列出擬設置的崗位及崗位要求,據此進行調研當地同類企業工資的情況(含獎金五金一險),一般是多少,工資設置時要考慮職務(職業資格),職稱,文化程度,工作時間長短等因素.這樣詳細調研后編寫報告,提出本公司工資分配建議方案,提交領導決策.
工資的標準計算方法
根據《國務院辦公廳關于2009年部分節假日安排的通知》，今年國慶節和中秋節合并放假，具體安排為:10月1日至8日放假，共8天。其中，10月1日(星期四)、10月2日(星期五)、10月3日(星期六)為國慶節法定節假日，10月4日(星期日)照常公休;10月3日(星期六)公休日及中秋節分別調至10月5日(星期一)、10月6日(星期二)，9月27日(星期日)、10月10日(星期六)公休日調至10月7日(星期三)、10月8日(星期四)。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。
用人單位凡在10月1日、2日、3日和6日期間安排勞動者加班，應按不低于勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資;10月4日、5日、7日、8日期間安排勞動者加班，可安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。
工資的存在不僅僅是每個人的勞動所得，對于一個家庭而言，工資的存在更是用以維持這個家庭基本運行的重要資產之一，所以說，在我們工作之后卻沒有辦理拿到屬于自己的報酬的話，我們也應該改積極的維護屬于我們自己的權益。律霸網小編為您整理出以上的資料文獻，如有其它疑問，律霸網律師將為您提供法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
醫療糾紛申請再審之前的判決有效嗎
2021-01-17拆遷協議簽訂后不履行怎么辦
2020-12-12行政復議延期是否要舉行聽證
2021-03-25沒開庭審理訴訟費可以退嗎
2020-12-25審查起訴階段被告人可以委托律師嗎
2021-03-16因為家庭冷暴力離婚法院會支持嗎
2021-02-08未婚先孕怎么領結婚證
2021-03-15出軌生子財產怎么處理
2021-03-03離婚給女方贍養費標準
2020-11-18殺人頂包怎么判
2020-12-14打架斗毆如何如何處罰
2021-01-08大學集資房入住什么條件
2020-11-24未支付經濟補償與加付賠償金要如何適用
2020-12-05與職工解除勞動關系 單位有轉移檔案義務
2021-02-22員工主動離職補償金標準
2021-02-28實習期工資怎么算
2020-11-15如何兌現投保人與保險人對保險合同的履行職責
2020-12-27保險合同的特征
2021-02-12壽險理賠需要知道這些問題
2020-12-11發生車禍理賠多久時間有效
2021-01-19