一、工人被扣押工資可以投訴嗎

工人被扣押工資是可以投訴的，我國勞動法明文規定，用人單位是不能克扣和無故拖欠勞動者工資的，勞動者可以到勞動監察大隊進行投訴。

依據《中華人民共和國勞動法》

第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、計件工資怎么算

計件工資是按照勞動者生產合格產品的數量和預先規定的計件單價計量和支付勞動報酬的一種形式。

按照工人所完成的產品數量或作業量支付的工資，是資本主義工資的基本形式之一。計件工資是由計時工資轉化而來的，是變相的計時工資。例如：在實行計時工資時，工人的日工資額為3元，每日的產量為10件;而在實行計件工資時，計件單價是按照日工資額除以日產量來確定的，即3元÷10=0.3元。

工資形式的差別，并不改變工資的本質。計件工資和計時工資的本質是相同的，它們都是勞動力價值或價格的轉化形式。

計件工資具體有以下幾種形式：

1、直接計件工資。計件工人按完成合格產品的數量和計件單價來支付工資;

2、間接計件工資。按工人所服務的計件工人的工作成績或所服務單位的工作成績來計算支付工資;

3、有限計件工資。對實行計件工資的工人規定其超額工資不得超過本人標準工資總額的一定百分比;

4、無限計件工資。對實行計件工資的工人超額工資不加限制;

5、累進計件工資。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資;

6、計件獎勵工資。產品數量或質量達到某一水平就給予一定獎勵;

7、包工工資。把一定質量要求的產品、預先規定完成的期限和工資額包給個人或集體，按要求完成即支付工資。

三、什么情況下可以克扣工資

在我國的立法中，對用人單位無故克扣工資的行為作了明確的規定，為勞動者依法維權提供了依據。

具體說來，無故克扣工資主要是指用人單位無正當理由扣減勞動者應得工資，即在勞動者已提供正常勞動的前提下，用人單位沒有按勞動合同規定的標準支付勞動者應有的勞動報酬。

用人單位確有克扣工資的權利。比如，法律終究規定了以下幾種情況，用人單位可以代扣勞動者的工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;

(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

另外，如因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位亦可以按照勞動合同的約定，要求其賠償經濟損失，這經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。

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