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寧波
鎮政府能夠開除自己的公職人員嗎
《中華人民共和國公務員法》第五十六條處分分為：警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。”可見“開除”也是最高的行政處分。
《中華人民共和國行政監察法》第二十四條則規定，“違反行政紀律，依法應當給予警告、記過、記大過、降級、撤職、開除行政處分的”，監察機關“可以作出監察決定或者提出監察建議”。
給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關或者行政監察機關決定；其中給予開除處分的，應當報上級機關備案。
公務員的處罰：
國家公務員違犯國家法律、法規和政策，因玩忽職守造成損失，或利用職權謀取非法利益，或犯有其他錯誤行為者予以懲處。處分有：警告、記過、記大過、撤職、開除留用察看、開除公職。構成刑事犯罪的，由司法機關依法處理。處分凡涉經濟問題的，同時予以經濟處罰。一般處分由本部門首長、任免機關，或監察機關定。開除公職的處分，由任免機關決定，報上級主管部門備案。
公務員法法律責任形式。
公務員法從一般法律責任規范出發，結合公務員管理的特點，規定了法律責任的懲戒性內容：規定了責任人主體（主要是負有主要責任的領導人員和直接責任人員）承擔的受到批評教育或行政處分的法律責任；規定了違反公務員法從業限制的單位及人員承擔的接受行政處罰的法律責任。公務員法規定的這些懲戒性措施目的就是通過法律責任制度的懲戒功能，促使公務員法行政主體謹慎行政、依法行政。
開除公職人員，是需要依據法定程序的，如果當事人對國家機關的行政處分有異議的，是可以申請復議的。要是你還有什么不明白的地方，不妨向我們律霸網的律師進行咨詢。
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