一、老板欠工資不給采用極端方式可以嗎

老板拖欠工資的，建議勞動者不要用極端的方式處理，用極端方式不僅不能要回工資，還有可能承擔法律責任，最好的做法是通過法律手段解決。

依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發生的下列勞動爭議，適用本法：

(一)因確認勞動關系發生的爭議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發生的爭議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發生的爭議;

(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發生的爭議;

(五)因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金等發生的爭議;

(六)法律、法規規定的其他勞動爭議。

二、勞動者怎么正確討薪

解決勞動爭議合法討薪的方式，有以下有四種途徑:

1、協商;

2、勞動爭議人民調解委員會調解;

3、勞動爭議仲裁委員會仲裁;

4、向法院提起訴訟，勞動爭議是比較特殊的民事糾紛，它的原則就是"先仲后裁"，不經仲裁法院不會受理。

勞動爭議仲裁程序：到公司住所地的勞動仲裁機構領一張仲裁申請書，把申請人的信息、公司信息填好，寫上事實和理由、訴訟請求，提交你掌握的證據，等待通知。根據仲裁庭的通知按時出庭即可。

三、勞動者討薪的技巧

1、時機把握

討薪的時機把握非常重要。很多勞動者喜歡一年的問題積攢下來，到年底時再解決，或者說老板承諾年底發放而忽悠勞動者。

實際上，我們國家的經濟規律是一到年底，銀行收貸，債主討債，還有各種名目繁多的支出項目。老板到年底的時候，其實是最頭痛的時候，往往他就是想發你工資，帳上也沒不一定就有多余的錢，尤其是經營狀況一般的企業。

所以，討薪不一定要放在年底，提前準備，在討薪高峰期到來之前解決問題非常重要。

2、手段合理

首要一點，討薪杜絕使用過激手段，不要使用可能給老板和社會帶來傷害的手法，我們是來討薪的，不是來找事的。其實目前討薪者經常使用的一些手段，只要不超過法律禁止的范圍，還是有一定效果的。

當然，找律師討薪，比如討薪網的無成本討薪，也是有一定優勢的，因為律師可以采取一些勞動者本人無法采用的手段，也不容易被忽攸。

3、關注社會討薪活動

每到年底，全國從上到下對于欠薪問題會很重視，經常會組織一些討薪的活動，或者由一些地方領導人作出一定的批示，社會上會形成一種討薪的運動。勞動者可以密切關注所在地的新聞動向，如果有這樣的活動，或者有這樣的部門。那么就要及時把握時機，積極參予，往往會有一定的效果。

4、討薪手段切中要害

在目前情況下，對于一些無良的企業，勞動者使用正常的手段確實很難討到薪水，那么，就可以在法律允許的范圍內采取一些手法。

a、在討薪時通過法律手段查封業主的公司帳號，往往有奇效。

b、收集企業主違法行為的證據，向有關部門舉報，比如：企業主要求勞動者加班超過法定上限的，勞動者可收集好加班的證據，舉報給勞動執法部門，在證據面前，任何勞動執法部門都必須處理，處理結果是行政處分和罰款。只要有證據，你就立于不敗之地。

再比如，企業沒有在規定的時間給勞動者發放工資的(一般是每月十號)，就要按照勞動法的規定支付勞動者違約金。

這樣的例子非常多，只要勞動者平時能夠多留意一點，討薪時肯定會比別人順利很多。

5、底氣十足

這一點非常重要，切記。

實際上，只要企業老板有欠薪或違反勞動法的行為，你就立于不敗之地，因為一旦事情鬧大，老板要依照勞動法付給勞動者的款項要遠無超過你所索取的報酬。而且，老板還不能無理解雇勞動者，否則還要賠償一筆不菲的費用。

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