暑假工工資多少呢

暑假工的工資和一般人的工資是完全一樣的。

暑期工

暑期工的定義是年滿16周歲的學生在暑假的時間去參加一些有償工作。

做暑期工要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權益，是學生假期另一種社會實踐活動。

暑期工說明

去做暑期工的同學要掌握一定的基本知識，要依法維護自己的權益，如每天工作不能超過8小時，加班的時間要有加班費，節假日加班的工資至少是平常工資的3倍以上。為了保險起見，很有必要和工廠簽一份工作合同。

暑期工是同學們進入社會的第一步，它可以使同學們對了解社會有一定的幫助，而且還能讓學生自己掙錢自己花，希望更多的學生有時間的話可以去找暑期工來做，祝每個學生走好進入社會的第一步。

做暑假工，在當今世界各校園很普遍，成為了學生假期另一種社會實踐活動，但與其他簡單的社會實踐活動有很大差異。

學生由于社會經驗比較少，所以在選擇實習的企業時要慎重，可以詢問朋友，也可以在互聯網上查找一下關于該企業的一些評價，以此來做個初步評價。

如果自己的權益受到損害，拿起法律武器來維護自己的合法權益。

常見的崗位：工廠工人,促銷員，服務員，導游，家教，快餐店或超市收銀員，發傳單員。

長達兩個月的假期來臨，學生們都是怎么度過的？又有哪些行當因暑假而生，掘金暑假經濟？即日起，南方日報·廣州觀察推出以“溫度、廣度、亮度”為主題的暑期系列報道，開篇將關注暑期工的權益保障。

進入暑期，想打工掙錢或想獲取一些工作經驗的學生族開始加入到暑期兼職的行列。然而，在現實法律框架中，以學生身份從事有償勞動，并不在《勞動法》所管轄的范疇。雖然學生的素質提高了，但令人擔憂的是，大學生的自我保護意識依然淡薄，權益保障仍存在巨大風險。

記者從市區3家有資質的**公司獲悉，廣州市區的短期工用工單位數量較多，其中仍以制造業為主，其次是餐飲服務業和零售業。在工種方面，則以技術要求相對較低的輔助工為主。如越秀區一酒店企業一次性就招聘了45名打包工，包吃包住，月薪均在1550元最低工資水平之上，但要求工作時間不低于50天，且均要求男性。

天河軟件園內一科技企業也一次性招了30名兼職客服，可提供食宿，月薪為1600元。據**公司介紹，暑期短工薪水普遍高于去年，大部分崗位的月薪都在千元以上，一些有一定技術含量的工種薪酬會更高一點，如能夠在流水線上操作的技術工人，月薪可達1700元。

相比長期雇工，大學生短期工顯得特別吃香。“大學生嘛，學習能力強，稍微指導一下就知道怎么操作了。他們對薪水沒有很高的要求，又不需要簽訂勞動合同，無需繳納各種社保費用。”**公司代表介紹，有的老板會選擇適當提高勞動報酬，并為這些大學生提供相對普通工人更好的住宿環境。有的企業特別為大學生短期工準備了空調宿舍，每間安排人員一般不超過6人。

除了制造業，服務性行業也是暑期工的招聘大戶。一些餐飲企業專門招聘大學女生擔任酒水促銷員，薪水也較高，一般能夠同時做中午檔和晚檔的，月薪在1600元左右。物業管理行業對短期工的需求量也較大，安保人員的日薪一般在40至50元左右。

提醒

找工先看維權攻略

針對學生暑假兼職注意事項，廣州市人力資源和社會保障局提供了一份打工攻略。

暑期工注意

關于安全

受傷中暑，工傷保險條例無法保護

學生：第一次找暑期兼職，沒什么經驗，能找哪些暑期工？

市人社局：一般學生兼職的經驗不足，可找些不需要很多技術含量且易上手的工作。例如產品促銷、派發傳單、裝扮人偶、電話調查、禮儀模特、家教、流水線暑期工等，這些是較為常見的兼職種類。不過所有的兼職要求的條件都大同小異，比如吃苦耐勞、積極主動、樂觀外向。

學生：看到心動的工作，如何進一步確保這份工的安全？

市人社局：關鍵是看到心儀的工作時可先打電話去確認是否收費，必要時可進一步確認是否需要類似于“培訓費”、“拍照費”、“保險費”、“抵押金”、“手工材料費”等變相收費項目。如果確定不需要收費后就確認對方的地址、聯系方式等，詢問身邊有兼職經歷的同學或社會閱歷較深的朋友，看看是否值得去。

還可以了解兼職單位是否正規，比如企業規模、求職者多否、企業執照是否齊全、工作崗位是否明確等，如果要去單位面試或想前去實地考察，最好拉上朋友陪同自己前去，還應告知父母自己的去向。注意不要為了貪圖所謂“高薪”而誤入圈套。

另需提醒的是，兼職期間一旦發生傷害、中暑等，即便傷害與所從事工作有關，也無法得到工傷保險條例的保護，所以安全務工很重要。

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