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寧波
門衛12小時工資應該按照什么標準核算
門衛12小時工資
按照合同約定來計算。超過8小時的算加班，1.5倍工資。
如果用人單位實行不定時工作制，勞動者每個月的法定工作時間為20.83×8=166.64小時，延長工作時間每個月不超過36小時，用人單位支付的工資在扣除社保、公積金個人繳納部分高于當地最低工資標準是合法的。
根據原勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》(勞部發[1994]503號)
第四條企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。
(一)企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;
(二)企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;
(三)其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。
根據《勞動法》第三十九條企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批準，可以實行其他工作和休息辦法。
第四十一條用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
根據《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》【勞社部發[2008]3號】
制度工作時間的計算
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定節假日)=250天
季工作日：250天÷4季=62.5天/季
月工作日：250天÷12月=20.83天/月
工作小時數的計算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時。
以上就是律霸網小編為您總結的關于“門衛12小時工資”的相關知識，門衛12小時工資的計算方式，不同的工作地方是不同的，沒有一個規定的金額，但是有最低工資標準。希望可以幫您解決相關的問題。如果您還有任何疑問，歡迎在本網進行律師咨詢。
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