一、要工資的最好方法
第一步,一定要搜集您在公司工作過的相關(guān)證據(jù),勞動合同,工作文件,工作照,工作記錄等等,越多越好,對你越有利,如果沒有簽訂勞動合同的,在公司工作沒滿一年的,可以要求每個月的支付雙倍工資的賠償,工作滿一年的,就沒有了,法律上默認你已經(jīng)簽了合同。
第二步,先到勞監(jiān)大隊或者中隊去提交證據(jù),因為勞動局不會第一時間受理,要先到勞監(jiān)大隊去進行投訴,讓勞監(jiān)大隊調(diào)解,它沒有強制性,只能到公司去進行調(diào)解,讓公司知道拖欠的嚴重性,如果調(diào)解成功,工資就可以追討回來,如果調(diào)解不成功,只能進行下一步。
第三步,到勞動局,進行勞動仲裁申請,首先要到工商局去打印公司的信息,要工商局進行蓋章的,然后再次把證據(jù)復(fù)印一式兩份,按照勞動局的要求上網(wǎng)下載申請書,進行填寫,然后填寫相關(guān)的資料,到勞動局進行立案。
二、拖欠工資要到哪里投訴
1、勞動局
2、勞動仲裁委
拖欠工資經(jīng)濟補償金、拖欠工資賠償金勞動法規(guī)定:
有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償:
1、勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;
2、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;
3、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
4、用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
5、除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同,勞動者不同意續(xù)訂的情形外,依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;
6、依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
各位勞動者要是再遇到被工廠拖欠工資的情況,可以先與工廠進行協(xié)商,要是協(xié)商不成的話可以到勞動監(jiān)察部門進行投訴或者直接到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁,要是對勞動仲裁結(jié)果不服還可以提起勞動訴訟。這就是應(yīng)對工廠拖欠工資的辦法
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