1、 法律依據(jù):
(1)《中華人民共和國勞動法》第三十九條、第三十六條、第三十八條;
(2)《企業(yè)實行非正常工作時間工作制和綜合計算工作時間工作制審批辦法》(勞辦發(fā)[1994]7號)。503).
2。程序:一、申請人申請;二、資料審查;實地考察;三、審批機(jī)關(guān)批準(zhǔn)。申請條件:
(1)企業(yè)可對下列員工實行不定期工作制度;1)高級管理人員、現(xiàn)場人員、促銷人員、部分值班人員和其他與企業(yè)員工有關(guān)的工作不能執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制度的;2。中長途運輸人員、出租車司機(jī)、部分鐵路、港口、倉庫裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊需要在移動機(jī)械上作業(yè)的員工。其他因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或者職責(zé)范圍適合從事不定期工作的員工。(2) 企業(yè)可對下列從業(yè)人員實行綜合計算工時制:(一)交通、鐵路、郵電、水電、航空、漁業(yè)等行業(yè)因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)作業(yè)的從業(yè)人員;(2) 部分從事地質(zhì)資源勘查、建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè);(3)其他適合綜合計算工時的行業(yè)。申請材料:
(1)提交報告或請示;
(2)實行不定時工作制或綜合工時制申請表;
(3)營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體組織機(jī)構(gòu)代碼)(4)營業(yè)執(zhí)照樣本書面勞動合同,已簽訂集體合同的,提供集體合同樣本;(5)特殊工時制度期滿后用人單位再次申請的,應(yīng)當(dāng)書面報告制度項目說明的提前執(zhí)行情況。你知道嗎
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