根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》的規(guī)定，職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。這一規(guī)定是國(guó)家強(qiáng)制性規(guī)范，適用于在中華人民共和國(guó)境內(nèi)的國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位以及其他組織的職工，任何單位和個(gè)人不得擅自延長(zhǎng)職工工作時(shí)間，不能由用人單位自行制定規(guī)章制度加以否認(rèn)。如果勞動(dòng)者要延長(zhǎng)工作時(shí)間，就要依法承擔(dān)包括支付加班費(fèi)等相應(yīng)的義務(wù)。

某服裝加廠招工，有10余名工人來(lái)廠應(yīng)聘被錄用。后該廠以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，向工人提出了如下內(nèi)部規(guī)章制度：安排員工每周一、周三、周五的工作時(shí)間延長(zhǎng)2小時(shí)，此期間不另支付工資。此規(guī)定實(shí)施一段時(shí)間過(guò)后，部分員工以工作辛苦為由，要求該廠應(yīng)給員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)，但此要求遭到廠方拒絕。為此，部分員工起訴至法院，要求該服裝加工廠支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬人均600元。

法院認(rèn)為，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，但不應(yīng)該侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益。且用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章，不應(yīng)違反法律、法規(guī)。侵害勞動(dòng)者的合法權(quán)益的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。本案中，服裝加工廠以其制定的內(nèi)部規(guī)章為由，逃避給付員工的加班費(fèi)，其規(guī)章已違背了《勞動(dòng)法》的規(guī)定。據(jù)此，法院判決該服裝加工廠給付員工延長(zhǎng)工作時(shí)間的加班費(fèi)。