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寧波
用人單位單方降低勞動者工資,勞動者辭職可以要求單位給予哪些經濟補償
你們好!我是一家港資企業的職員,應該說是品質主管,第一次進本公司是2004年8月-2006年5月(主動辭職),第二次進本公司是2006年10月份進公司的至今(因沒有合適的人選又叫我回來做的),直到現在還沒有簽定書面勞動合同.我三月份的底薪為3100元/月,四月份老板突然說我做事不好,把我的底薪在四月份開始降至2500并讓我簽合同,我當時拒絕簽,我現在已經辭工2008年5月1日-2008年5月31日到期,請問公司能給我那些補償嗎?請問我可以申請勞動仲裁嗎?
律師解答：
根據《勞動合同法》第八十二條規定：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。”和第九十七條第二款規定：“本法施行前已建立勞動關系，尚未訂立書面勞動合同的，應當自本法施行之日起一個月內訂立。”你有權向老板要2月1日后的二倍工資。
如果你以用人單位不簽訂合同和拖欠工資為由與單位解除勞動合同關系(辭職)，不用提前三十日通知單位，并且可以要求單位給予經濟補償。
補償的標準是《勞動合同法》第四十七條：“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。”因此，你可以要求單位支付從2008年1月1日至2008年5月31日之間，共5個月的雙倍工資。另外，你2006年10月再次進入該單位工作，至今已經有一年零六個月了，因此，單位還要支付你兩個月的經濟補償金。
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