公司提前30天跟員工解除勞動(dòng)關(guān)系是否合法：

用人單位提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者可以解除合同，是按《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定的情形解除合同，未提前30天書面通知的，應(yīng)當(dāng)額外支付一個(gè)月工資。

用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定雙方協(xié)商一致解除合同，因勞動(dòng)者試用期被證明不合格或者嚴(yán)重違法違紀(jì)按《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定解除合同，無(wú)需提前30天書面通知。

用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定裁員，應(yīng)提前30天向工會(huì)或全體職工說(shuō)明情況，并將裁員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告。

用人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條、四十條、四十一條規(guī)定解除合同，應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人應(yīng)得工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，滿半年不滿一年的時(shí)間按一年支付，不滿半年的按半年支付，最多支付年限12年。

附：《勞動(dòng)合同法》

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

(一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

(二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

(三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

因此，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，如果勞動(dòng)者因?yàn)橐恍┰驘o(wú)法勝任原有工作，或者由于客觀原因?qū)е潞贤瑹o(wú)法履行的。公司提前30天跟員工解除勞動(dòng)關(guān)系是合法的。除此以外的裁員，用人單位必須與工會(huì)或者職工協(xié)商以后方可裁員。如果公司不經(jīng)過(guò)協(xié)商或者證明勞動(dòng)者無(wú)法勝任工作崗位而隨意裁員，是違反《勞動(dòng)合同法》的行為。更多相關(guān)知識(shí)您可以咨詢律霸網(wǎng)的在線律師。