一、工傷傷殘與交通事故傷殘的賠償標準一致嗎?

不一致的，依據(jù)《工傷保險條例》第14條、最高人民法院《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定解答如下：

第一，在上班途中因交通事故受傷并負次要責任，應認定為工傷。

第二，依據(jù)相關法律規(guī)定，應取得交通事故和工傷事故的雙重賠償，但司法實踐中各地掌握政策、操作不一，所以二者兼得僅是一種法律上的可能性。

二、工傷怎么賠償?

《工傷保險條例》正式實施后，根據(jù)政府有關部門的規(guī)定，在中國境內(nèi)的企事業(yè)單位和個體工傷戶都要參加工傷保險統(tǒng)籌，為勞動者繳納工傷保險費。應當參保的企業(yè)違法不繳納保險費的，發(fā)生工傷事故，也要按照《工傷保險條例》的規(guī)定承擔給付工傷職工相應保險待遇的責任。

相對于民事?lián)p害賠償而言，工傷保險具有特殊的優(yōu)點：工傷保險實行用人單位無過錯責任，并且不考慮勞動者是否有過錯，只要發(fā)生工傷，工傷保險經(jīng)辦機構就應給予全額賠償。民事侵權考慮受害人自身是否存在過失，實行過失相抵，即根據(jù)受害人過失程度相應減少賠償數(shù)額。

此外，工傷保險實行社會統(tǒng)籌，有利于受害人及時獲得充分救濟;企業(yè)參加工傷保險，分散了賠償責任，有利于企業(yè)擺脫高額賠付造成的困境，避免因行業(yè)風險過大導致競爭不利;工傷保險還有利于勞資關系和諧，避免勞資沖突和糾紛。

最高人民法院(關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第12條規(guī)定：“勞動者因工傷事故受到人身損害，按《工傷保險條例》處理;因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，按《工傷保險條例》處理;因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害的，勞動者可請求第三人承擔賠償責任。”

綜上可以看出，工傷待遇與交通事故賠償二者的法理基礎、法律關系有原則上的不同，法律也沒有禁止享受雙重待遇，因此，從法理上分析可以兼得工傷待遇與交通事故賠償?shù)碾p份賠償。

按照法律中的規(guī)定，在原則上發(fā)生了交通事故工傷的話，此時是可以同時主張獲得交通事故賠償和工傷賠償?shù)摹５珡膶嶋H出發(fā)，我們卻發(fā)現(xiàn)一般是先申請交通事故賠償，在賠償不足的情況下才可以申請獲得工傷賠償。

工傷保險基金賠償?shù)那疤崾锹毠さ娜松頁p害是由于工作而造成的的，即需要單位出具相應的勞動關系證明、工傷證明等，如果是單位在員工遭受工傷之前沒有為單位繳納工傷保險的，勞動者是可以至二級要求單位進行工傷賠償?shù)模⑶以?a href='http://www.bjxgfjob.com/gongshang/75.html' target='_blank' data-horse>工傷傷殘等級鑒定期間，應當停工留薪。

最新工傷賠償標準計算表

可以要求民事賠償工傷賠償雙份賠償嗎

工傷賠償項目和標準