在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
雙休日出差在外工資報酬的計算
如何計算雙休日出差在外的工資報酬
根據2009年修正的《中華人民共和國勞動法》第44條規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。”
所以說，若勞動者在出差中的雙休日提供了勞動，公司又不能夠安排補休，由于該工作日不是正常工作日，勞動者的公司應按照《中華人民共和國勞動法》第44條規定的標準補發給您加班工資。若勞動者在出差中的雙休日并沒有提供勞動，是在出差地休息，這種情況下，勞動者并不是加班，公司不需要另付給勞動者加班工資。
雙休日出差算不算加班
加班是指用人單位與職工協商一致，要求職工在法定節假日或公休假日從事工作。因此出差在外適逢雙休日，用人單位是否應當支付加班費，這個問題不能一概而論。由于你沒有講清楚，因此只得將所有的情況一并告知，以利你根據自己的實際情況與單位交涉。
一、若該雙休日勞動者提供了勞動，由于該工作日不是正常工作日，則根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條的規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：……(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;……”即職工在雙休日加班后，用人單位能夠安排補休的，給予同等時間的補休，不發加班工資;確實不能補休的，用人單位應按照《勞動法》的該項規定的標準發給加班工資。因此你在出差期間，如果雙休日正常工作，單位在不給你補休的情況下拒絕給你加班費是違反勞動法的，其行為實質是克扣工資。
二、若該公休日勞動者并未提供勞動，也就是說該日勞動者并未從事工作而是在休息，只不過是在出差地而不是在居住地休息，這種情況下，勞動者并不是加班，用人單位不需要另外支付加班工資，你要求單位支付加班費是沒有法律依據的。
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
工傷假期已過不能上班公司要付工資嗎
2021-02-17裝修合同起訴年限是多久
2020-11-12行政賠償流程有哪些
2021-02-08兼并重組的債務包括什么
2020-12-05商標申請階段可否主張侵權
2020-11-17家庭冷暴力的類型
2021-01-22資金拆借定義以及要遵循的原則是什么
2021-03-10國內外的結婚程序
2021-03-06保姆續約要交中介費嗎
2021-02-10在什么情況下與員工簽訂勞務合同
2020-11-23員工未辦理離職手續勞動關系是否還存續
2021-03-23實踐中 如何認定勞動關系解除的時間
2021-02-18壽險如何理賠,保險金是否可以作為遺產繼承
2021-01-18財產險是怎樣收費的
2021-02-14車禍報保險要什么手續
2020-11-17保單是否為保險合同成立的必要條件
2020-11-13財產保險條款和保險費率時的相關事項有哪些
2020-12-22購買婚嫁保險有哪些好處
2021-02-21機動車保險事故發生后應該向誰索賠
2021-01-15被忽悠買了保險如何維權
2020-11-20