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寧波
工資無故扣除怎么維權
原來她在一家網絡公司上班，每天負責錄入資料，每個月按照績效開工資，可是到了計算工資的時候，單位卻稱每個月要預支下個月工資的一半，當月的工資也只發一半。原本以為這是敦促用工者，沒想到李女士在離職時發現，自己少了一月工資。
李女士是做話務員的工作，她找到了一家網絡公司，當時說工作很簡單，只需要錄入數據，一天錄入100個就可以，一個月可以錄入2600條，這樣就可以有基本工資1500元錢，算上其他工資，每個月的工資有2000元錢。可實際工作之后，李女士發現錄入信息并不是很簡單的，還需要進行換算，所以一天有時候錄不完100條的任務，剛干了第一個月，只發了700元錢，其中一部分錢還是第二個月預支的工資。
李女士從來沒遇到這樣的開支方式，她找到公司的財務，對方表示，單位都是這個規定，因為實在是認為工作難以完成，所以她就辭職了，當她索要第一個月拖欠的部分工資時，單位卻稱因已經為她提前預支了下個月的工資，需要將那部分工資交回來，然后才能再做計算。李女士覺得，單位的做法已經和當初招聘的時候不符，所以她沒辦法信任公司，也只好認了倒霉，剩余的工資就不要了。
【分析】
對于這件事，李女士表示，這家網絡公司剛剛開業4個多月，公司的人員流動性很大，大家都認為這種開工資的方式不合理，下達的任務也是很難完成。昨日，記者聯系上了李女士所打工的公司，對方表示，一直都是這種用工方式，如果員工不滿意可以去勞動部門反映。針對這種情況，律師認為，這種用工方式違反了勞動法，勞動者工作了就應該按照付出獲得相應的回報，遇到不平等的用工規定，用工者應該到勞動部門去舉報。
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