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員工離職是否還享有繼續(xù)持股的合法性

來源: 律霸小編整理 · 2025-09-21 · 808人看過

我曾是一家公司股份制企業(yè)的員工，1995年我進(jìn)入這家公司工作，2年后，我以1元1股的價(jià)格，購買公司5000股普通股，后又于2005年12月增資擴(kuò)股到5萬股，單位給我也頒發(fā)了股權(quán)證，并記載了分紅及相應(yīng)股權(quán)等信息。

2008年2月，我因病向單位提出辭職獲批，但辭職手續(xù)所需文件未簽署，人事、保險(xiǎn)等關(guān)系仍在單位。不久，單位以辦理股權(quán)抵押登記的名義，收走了我的股權(quán)證書，在公司上市前后我才被告知我的股份已經(jīng)轉(zhuǎn)讓他人。

我從未有意轉(zhuǎn)讓股權(quán)，也未簽署過轉(zhuǎn)讓股權(quán)的法律文件，請(qǐng)問公司擅自轉(zhuǎn)讓我的股份，是否侵犯了我的合法權(quán)益，是否可以向法院提起訴訟要求確認(rèn)我所的持有的5萬股普通股為合法股權(quán)

廖律師：在很多公司股改上市過程中，公司為促進(jìn)員工的積極性和創(chuàng)造性，以及維持用人關(guān)系的穩(wěn)定性，向員工發(fā)行一定量的普通股。員工是否離職，與其作為公司股東身份，可以作為相對(duì)獨(dú)立的問題區(qū)分，但雙方在有關(guān)法律文件中另有約定的除外。

員工身份是否可以持續(xù)持股的前提條件，在法律上并無強(qiáng)行規(guī)定。有些公司會(huì)明確約定只有公司員工的身份才可持續(xù)持股，這主要是考慮公司運(yùn)營及管理的穩(wěn)定性，激發(fā)員工工作的穩(wěn)定性及積極性，讓員工成為公司的股東一員，參與公司的利潤分紅，同時(shí)通過員工的持股參與公司的經(jīng)營決策。

公司如認(rèn)為員工離職很大程度上將影響其持股人的資格，可以通過相關(guān)的法律文件譬如“承諾書”予以約定并公示，來進(jìn)行限制。

因此，你從公司辭職后，是否還享有繼續(xù)持股的合法性，需要看公司在事先是否有明確的類似“承諾書”這樣的文件。

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