工資拖欠多久可以起訴
只要拖欠協商無效就可以起訴。用人單位應按雙方在勞動合同中的約定及時足額支付勞動報酬,不得無故拖欠和克扣,就工資問題若雙方協商不成,勞動者可以收集相關證據向勞動監察大隊投訴,也可以申請勞動仲裁。
1、用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
2、公司如果有惡意欠薪行為將加付等額賠償金。賠償金的具體標準為應付金額50%以上100%以下。勞動者可以申請勞動仲裁或者向勞動局監察委員會投訴解決。
《工資支付暫行規定》第七條“工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資”。
一般,具體的發薪日期是由雙方約定,法律上沒有強制性的規定。那么,只要單位每月支付一次就是合法的,至于當月還是上月沒有嚴格的規定,所以只要你所在單位都按時支付了你的工資,即使是在后一個月發上一個月的工資也是符合法律規定的。
《勞動法》第五十條,“工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資”,“按月支付”即包括工資應當以月薪的形式發放,也包括應當每月支付,因此用人單位應當在自然月結束的30天內結算工資,超過30天即構成拖欠工資。
如果用人單位確因生產經營困難,資金周轉受到影響,暫時無法按時支付工資的,經與本單位工會協商一致,可以延期在一個月內支付勞動者工資。延期支付工資的時間應告知全體勞動者,并報主管部門備案,無主管部門的報市或區、縣勞動保障行政部門備案。
《勞動合同法》第八十五條:用人單位有下列情形之一的,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當地最低工資標準的,應當支付其差額部分;逾期不支付的,責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金:
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低于當地最低工資標準支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同,未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
只要拖欠協商無效就可以起訴。希望我們的文章可以在您困惑的時候給到您一些幫助。如果您還有任何疑問,歡迎到律霸網進行法律咨詢。
該內容對我有幫助 贊一個
簡介:
郭煒律師,法學學士、工商管理學士,是廣東洋三律師事務所專職律師。廣東洋三律師事務所是廣東省中山市第一批改制成立的合伙制律師事務所,因出色的業績被中國政法大學定點為“教學實踐基地”。郭煒律師從事法律職業多年,通過多年從事法律學習和實踐,始終恪守法律底線,勤勉盡責地處理每一個案件,為當事人提供最專業的法律服務。 擅長領域主要包括常年法律顧問(協助企業處理日常法律事務以及訴訟事務),商事訴訟業務(民商事領域的爭議解決與訴訟、公司勞動人事、交通事故等)及刑事辯護。 如需要委托代理,聯系電話、微信:13326980486。地址:廣東省中山市東區東裕路26號洋三律師大廈
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
職稱評定是否屬于行政訴訟
2020-11-16行政處罰多長時間可以重組
2021-01-01未婚生子男方不給撫養費有什么后果
2020-11-09限制民事行為人消費行為是否可撤銷
2020-12-17房貸新政下毀約能否要回購房定金
2020-12-17房產證過戶了原來房產證還有效嗎
2020-11-08繼承權的放棄有什么要求
2020-12-23提供虛假學歷入職違法嗎
2021-01-21投保人解除人身保險合同返還保險費案
2021-03-12保險合同成立疑難問題研究
2020-11-26投保人因不明白保險合同簽錯了怎么辦
2020-11-26什么叫地下保單
2021-03-18超額投保出險后如何理賠
2021-01-07超分駕駛保險可以賠嗎
2021-03-13保險人的違約行為有哪些
2020-11-30保單是否可以轉讓,轉讓保單需要經過保險人的同意嗎
2021-01-14解除保險合同的注意事項有哪些
2021-01-06區域保險貿易對WTO保險貿易體系的威脅與挑戰
2021-03-13農村開荒地有年限規定嗎
2021-03-04農村機動地承包合同范文
2021-03-05